给员工开展疫情防控措施培训，是企业在特殊时期保障员工健康、维持正常运营的重要举措。通过全面且专业的培训，能让员工充分了解疫情防控知识，提升防控意识。以下是培训中需要重点关注的几个方面。
1. 疫情防控知识普及疫情防控知识是培训的基础内容。要向员工详细讲解新型冠状病毒的传播途径，如飞沫传播、接触传播等。例如，在人员密集的办公场所，咳嗽、打喷嚏产生的飞沫可能携带病毒，若被他人吸入就可能导致感染；而接触被病毒污染的物体表面后，再触摸口鼻也会增加感染风险。同时，介绍疫情的症状表现，如发热、干咳、乏力等，让员工能够及时自我察觉异常。此外，还应普及疫情的预防措施，像保持社交距离、勤洗手、戴口罩等。以洗手为例，要教导员工使用正确的洗手方法，如七步洗手法，确保手部各个部位都能得到清洁，有效去除病毒。
2. 办公场所防控措施企业办公场所是员工工作的主要区域，做好防控至关重要。要培训员工如何正确使用办公设备，如公共电脑、打印机等，使用前后要进行清洁消毒。例如，在使用公共电脑键盘和鼠标后，可用酒精湿巾进行擦拭。同时，强调办公区域的通风换气，每天定时开窗通风，保持空气流通。对于会议室等人员聚集的场所，要控制参会人数，保持适当的座位间距。如九州通等企业，就通过严格执行办公场所防控措施，有效降低了员工感染的风险。
3. 个人防护与应急处理个人防护是员工自我保护的关键。培训中要指导员工正确佩戴口罩，选择合适的口罩类型，如医用外科口罩、N95口罩等，并掌握正确的佩戴方法，确保口罩与面部紧密贴合。同时，要让员工了解个人健康监测的重要性，每天进行体温测量并记录。如果出现发热、咳嗽等症状，应立即采取应急处理措施，如及时就医、向企业报告等。企业可以制定应急预案，明确员工在出现异常情况时的处理流程，保障员工的健康安全。
4. 员工心理调适疫情可能会给员工带来一定的心理压力和焦虑情绪。在培训中，要关注员工的心理健康，提供心理调适的方法和建议。例如，鼓励员工保持积极乐观的心态，通过适当的运动、听音乐等方式缓解压力。企业可以组织线上心理健康讲座，邀请专业心理医生为员工进行心理疏导。像用友等企业就通过开展心理调适培训，帮助员工缓解了疫情带来的心理负担，提高了工作效率。
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