企业培训师的工作内容涵盖多个方面，以下是一些主要的方面：
1. 培训需求分析
了解企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和目标。
通过调研、访谈等方式，收集员工的培训需求和意见。
2. 培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
确保培训计划与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。
3. 培训课程设计
设计具有针对性和实用性的培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。
结合企业的实际情况，采用多种教学方法和手段，提高培训效果。
4. 培训实施
按照培训计划和课程设计，组织实施培训活动。
运用多种教学方法和手段，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，提高培训效果。
5. 培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对员工绩效的提升情况。
根据评估结果，及时调整和改进培训计划和课程设计。
6. 培训资源管理
管理培训资源，包括培训师资、培训教材、培训设备等。
建立培训资源库，提高培训资源的利用效率。
7. 培训团队建设
建设和管理培训团队，提高培训团队的专业素质和教学水平。
组织培训团队开展教学研究和教学交流活动，提高培训团队的教学能力。
8. 培训知识管理
对培训知识进行管理，包括培训课程、培训教材、培训案例等。
建立培训知识库，提高培训知识的利用效率。
总之，企业培训师的工作内容非常丰富和多样化，需要具备较高的专业素质和教学能力。
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