企业培训销售底薪是指企业为销售人员提供的基本薪资，通常不包括提成、奖金等其他福利。那么，企业培训销售底薪一般多少呢？这是一个比较复杂的问题，因为不同行业、不同地区、不同企业的底薪标准都不一样。下面从不同的维度来探讨这个问题。
一、行业维度不同行业的销售底薪标准差别很大。一般来说，一些高端行业，如金融、保险、房地产等，销售底薪相对较高，因为这些行业的销售人员需要具备较高的专业知识和技能。而一些传统行业，如制造业、物流业等，销售底薪相对较低。
以金融行业为例，一些大型银行的销售底薪一般在8000元以上，而一些小型金融公司的销售底薪可能只有3000元左右。而在制造业，销售底薪一般在3000元左右。
二、地区维度不同地区的销售底薪标准也有很大差别。一般来说，一线城市的销售底薪相对较高，因为这些城市的生活成本较高。而二三线城市的销售底薪相对较低。
以北京为例，一些大型金融公司的销售底薪一般在10000元以上，而在湖南长沙，销售底薪一般在4000元左右。
三、企业规模维度不同企业规模的销售底薪标准也有很大差别。一般来说，大型企业的销售底薪相对较高，因为这些企业的销售业绩通常比较好。而小型企业的销售底薪相对较低。
以互联网行业为例，一些大型互联网公司的销售底薪一般在10000元以上，而一些小型互联网公司的销售底薪可能只有3000元左右。
四、销售经验维度不同销售经验的销售底薪标准也有很大差别。一般来说，有经验的销售人员的销售底薪相对较高，因为这些销售人员的销售技能和经验比较丰富。而没有经验的销售人员的销售底薪相对较低。
以销售行业为例，一些有经验的销售人员的销售底薪一般在8000元以上，而没有经验的销售人员的销售底薪可能只有3000元左右。
五、学历维度不同学历的销售底薪标准也有很大差别。一般来说，具有较高学历的销售人员的销售底薪相对较高，因为这些销售人员的专业知识和能力比较强。而没有高学历的销售人员的销售底薪相对较低。
以教育行业为例，一些具有硕士学历的销售人员的销售底薪一般在8000元以上，而没有高学历的销售人员的销售底薪可能只有3000元左右。
综上所述，企业培训销售底薪一般多少，取决于不同的维度。企业在制定销售底薪标准时，需要考虑到行业、地区、企业规模、销售经验和学历等因素，以确保销售人员的薪资水平与市场相符。
同时，企业也需要注意，销售底薪只是销售人员的基本薪资，还需要考虑到提成、奖金等其他福利，以激励销售人员的积极性和创造力。
因此，企业在制定销售薪资体系时，需要综合考虑多种因素，以确保销售人员的薪资水平和企业的利益相符。
