企业培训师培训内容的撰写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何撰写企业培训师培训内容的建议：
一、培训需求分析
在撰写培训内容之前，需要对培训需求进行分析。这包括了解企业的战略目标、员工的技能水平和工作需求等。通过需求分析，可以确定培训的目标和重点，从而更好地满足企业和员工的需求。
例如，云学堂的客户九州通在进行培训需求分析时，发现员工在沟通技巧方面存在不足。因此，他们在培训内容中重点加入了沟通技巧的培训，以提高员工的沟通能力。
二、培训内容设计
培训内容的设计应该根据培训需求和目标来进行。培训内容应该具有针对性、实用性和可操作性。同时，培训内容的设计应该符合成人学习的特点，采用多样化的教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。
云学堂的培训内容设计注重实用性和可操作性。他们的培训课程涵盖了企业管理、人力资源、市场营销等多个领域，并且采用了线上线下相结合的教学方式，让学员可以随时随地进行学习。
三、培训方法选择
培训方法的选择应该根据培训内容和学员的特点来进行。不同的培训方法适用于不同的培训内容和学员。例如，对于理论知识的培训，可以采用讲授法；对于技能培训，可以采用实践操作法；对于团队建设培训，可以采用团队合作法等。
云学堂的培训方法选择多样化。他们的培训课程采用了线上线下相结合的教学方式，包括直播课程、录播课程、线下培训等。同时，他们还提供了丰富的学习资源，如学习资料、案例分析、在线测试等，让学员可以更好地掌握培训内容。
四、培训效果评估
培训效果评估是培训过程中的重要环节。通过培训效果评估，可以了解培训的效果和质量，为改进培训内容和方法提供依据。培训效果评估可以采用多种方法，如问卷调查、考试、实际操作等。
云学堂的培训效果评估注重实际操作。他们的培训课程结束后，会要求学员进行实际操作，并对学员的操作进行评估和反馈。同时，他们还会对学员的学习情况进行跟踪和分析，为学员提供个性化的学习建议和指导。
总之，撰写企业培训师培训内容需要从培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择和培训效果评估等多个方面进行考虑。只有这样，才能撰写出生动、实用、有效的培训内容，提高培训的效果和质量。
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