中小型企业在培训员工方面的目的是为了提高员工的工作能力和业务水平，从而提高企业的竞争力和市场占有率。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提高自身的核心竞争力，而员工是企业最重要的资源之一，因此对员工进行培训是非常必要的。
一、提高员工工作能力企业的员工是企业的基础，员工的工作能力直接影响着企业的发展。中小型企业在培训员工方面的目的之一就是为了提高员工的工作能力。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的专业水平，从而更好地完成工作任务。
同时，培训还可以帮助员工了解企业的发展战略和目标，提高员工的企业意识和责任感，使员工更好地为企业服务。
二、提高员工的业务水平中小型企业在培训员工方面的另一个目的是为了提高员工的业务水平。随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业需要不断提高自身的业务水平，才能更好地适应市场的变化。
通过培训，员工可以学习到新的业务知识和技能，掌握先进的业务理念和方法，提高自己的业务水平，从而更好地为企业服务。
三、提高员工的综合素质中小型企业在培训员工方面的另一个目的是为了提高员工的综合素质。员工的综合素质包括了知识、技能、态度等多个方面，这些素质的提高对于员工的职业发展和企业的发展都非常重要。
通过培训，员工可以不断提高自己的知识水平和技能水平，同时还可以培养正确的职业态度和价值观，提高自己的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
四、提高员工的工作积极性中小型企业在培训员工方面的另一个目的是为了提高员工的工作积极性。员工的工作积极性是企业发展的重要保障，只有员工具有高度的工作积极性，企业才能更好地发展。
通过培训，员工可以不断提高自己的工作能力和业务水平，同时还可以获得成就感和自豪感，激发自己的工作积极性，更好地为企业服务。
五、提高企业的核心竞争力中小型企业在培训员工方面的最终目的是为了提高企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业在市场竞争中获得优势的关键，只有企业具有强大的核心竞争力，才能在市场上立于不败之地。
通过培训，员工可以不断提高自己的工作能力和业务水平，同时还可以提高企业的综合素质和工作积极性，从而提高企业的核心竞争力，更好地应对市场的变化。
综上所述，中小型企业在培训员工方面的目的是多方面的，既可以提高员工的工作能力和业务水平，又可以提高员工的综合素质和工作积极性，最终提高企业的核心竞争力。因此，中小型企业应该重视员工培训，不断提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
