企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的职责是为企业员工提供专业的培训，以提高员工的工作能力和素质，从而推动企业的发展。那么，企业培训师的要求和职责是什么呢？
一、专业知识和技能企业培训师需要具备丰富的专业知识和技能，包括但不限于教育学、心理学、管理学等方面的知识。他们需要掌握各种培训方法和技巧，能够根据不同的培训对象和培训内容，选择合适的培训方式和方法，以达到最佳的培训效果。
此外，企业培训师还需要具备一定的沟通能力和组织能力，能够与企业内部各部门进行良好的沟通和协调，组织好培训课程和活动，确保培训的顺利进行。
二、培训计划和课程设计企业培训师需要制定培训计划和课程设计，根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合实际情况的培训课程和活动。在制定培训计划和课程设计时，需要考虑到员工的实际需求和企业的发展方向，同时还需要考虑到培训的成本和效益，确保培训的质量和效果。
三、培训实施和效果评估企业培训师需要负责培训的实施和效果评估。在培训实施过程中，需要注意培训的方法和方式，确保培训的顺利进行，同时还需要注意员工的反馈和意见，及时调整培训方案。在培训结束后，需要对培训效果进行评估，以便对培训方案进行优化和改进。
四、员工发展规划和指导企业培训师需要为员工制定个人发展规划，并提供相应的指导和支持。他们需要了解员工的职业发展需求和目标，为员工提供相应的培训和发展机会，帮助员工实现职业发展目标。
五、学习资源管理和开发企业培训师需要管理和开发企业的学习资源，包括但不限于培训材料、培训设备、培训场地等。他们需要不断地更新和完善学习资源，以满足企业和员工的不断变化的需求。
综上所述，企业培训师的要求和职责非常重要，他们需要具备丰富的专业知识和技能，能够制定培训计划和课程设计，负责培训的实施和效果评估，为员工制定个人发展规划，并管理和开发企业的学习资源。只有具备这些要求和职责，才能够为企业提供专业的培训服务，推动企业的发展。
