生产企业培训内容怎么写好？这是每个企业培训师都需要思考的问题。企业培训是提高员工综合素质的重要手段，也是企业发展的重要保障。如何写好企业培训内容，让员工受益，企业受益呢？下面从几个维度来探讨。
一、根据企业实际情况定制培训内容
企业培训的内容应该根据企业的实际情况来定制，不能一刀切。企业可以从以下几个方面入手：
- 1.企业的发展战略
- 2.企业的组织结构
- 3.员工的职业发展规划
- 4.员工的实际工作需要
例如，某企业的发展战略是拓展国际市场，那么可以开设一些国际贸易、跨文化交流等课程；某企业的组织结构比较扁平，那么可以开设一些领导力、沟通技巧等课程。
二、注重培训的实用性
企业培训的目的是提高员工的综合素质，让员工更好地完成工作任务。因此，企业培训的内容应该具有实用性。企业可以从以下几个方面入手：
- 1.培训内容要与员工的实际工作相关
- 2.培训内容要能够提高员工的工作效率
- 3.培训内容要能够提高员工的工作质量
例如，某企业的员工需要经常与外国客户沟通，那么可以开设一些英语口语、跨文化交流等课程；某企业的员工需要经常使用Excel表格，那么可以开设一些Excel操作技巧等课程。
三、采用多种培训方式
企业培训的方式有很多种，例如面授、在线培训、视频培训等。企业可以根据员工的实际情况和培训内容的实际情况来选择合适的培训方式。
- 1.面授培训：适用于需要现场互动、实操的课程
- 2.在线培训：适用于时间和地点灵活、内容相对简单的课程
- 3.视频培训：适用于内容相对简单、需要反复观看的课程
例如，某企业的员工比较集中，可以采用面授培训；某企业的员工分布在不同的地方，可以采用在线培训。
四、注重培训效果的评估
企业培训的效果评估是企业培训的重要环节，也是企业培训能否持续开展的重要保障。企业可以从以下几个方面入手：
- 1.制定培训效果评估指标
- 2.采用多种评估方式
- 3.及时跟进培训效果
例如，某企业可以制定员工满意度、培训后工作效率提升率等指标来评估培训效果；可以采用问卷调查、实操考核等方式来评估培训效果。
总结
企业培训是提高员工综合素质的重要手段，也是企业发展的重要保障。企业培训的内容应该根据企业的实际情况来定制，具有实用性，采用多种培训方式，注重培训效果的评估。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
