1. 按培训对象分类
新员工培训是企业为新入职员工量身定制的培训。这类培训旨在帮助新员工快速了解企业的文化、规章制度、业务流程等。例如，一家科技公司会为新员工开展为期一周的入职培训，涵盖公司发展历程、技术架构等内容，让新员工迅速融入公司。
管理层培训则聚焦于提升管理者的领导能力、决策能力等。比如，企业会组织中高层管理者参加领导力提升课程，学习如何激励团队、制定战略等。
2. 按培训内容分类
技能培训是提升员工专业技能的重要途径。以软件开发企业为例，会定期开展编程语言、开发工具等方面的培训，让员工紧跟技术发展潮流。
知识培训主要是传授行业知识、业务知识等。如金融企业会为员工进行金融市场分析、投资策略等知识的培训。
企业文化培训能增强员工对企业的认同感和归属感。企业通过组织文化讲座、团队活动等方式，让员工深入理解企业的价值观和使命。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性和便捷性的特点。员工可以随时随地通过网络学习课程。绚星企业培训平台就提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行学习。
线下培训则注重面对面的交流和互动。企业会邀请专家进行现场授课，如举办营销技巧培训讲座，员工可以与讲师实时沟通，解决疑问。
混合式培训结合了线上和线下的优势。例如，先让员工在线上学习基础知识，再通过线下的实践活动巩固所学内容。绚星的OMO混合式培训功能就很好地实现了这种培训方式。
4. 按培训目的分类
入职培训是为了让新员工尽快适应工作环境和岗位要求。像制造业企业会为新入职的工人进行操作技能和安全规范的培训。
晋升培训是为员工晋升到更高职位做准备。企业会针对晋升岗位的要求，开展管理能力、专业知识等方面的培训。
绩效改进培训则是针对绩效不达标的员工，帮助他们找出问题并提升工作绩效。例如，销售部门会对业绩不佳的员工进行销售技巧和客户沟通方面的培训。
5. 按培训时间分类
短期培训通常时间较短，可能是几天或几周。比如企业为了应对突发的业务需求，开展的短期应急培训。
长期培训则持续时间较长，可能是几个月甚至一年以上。如企业为培养核心人才开展的长期领导力发展项目。
