企业培训体系的构成要素是企业内部培训的基础，企业培训体系的完善可以提高企业员工的综合素质，促进企业的发展。企业培训体系的构成要素包括哪些呢？下面从不同维度来分析，希望能够对您有所帮助。
一、培训目标
企业培训体系的第一要素就是培训目标。企业在制定培训计划时，必须要明确培训目标，这样才能够制定出符合企业实际情况的培训计划。培训目标应该是具体、明确、可行的，同时要与企业的战略目标相一致。如果企业没有明确的培训目标，那么企业的培训计划就会缺乏针对性，无法达到预期的效果。
二、培训内容
企业培训体系的第二要素是培训内容。培训内容是指企业在培训过程中所传授的知识、技能和态度等方面的内容。企业在制定培训计划时，必须要结合企业的实际情况，确定培训内容。培训内容应该是具体、实用、系统的，同时要与企业的战略目标相一致。如果企业的培训内容不实用、不系统，那么企业的培训计划就会失去意义。
三、培训方法
企业培训体系的第三要素是培训方法。培训方法是指企业在培训过程中所采用的教学方法、培训方式和培训手段等。企业在制定培训计划时，必须要结合企业的实际情况，确定培训方法。培训方法应该是多样化、灵活性强、适应性强的，同时要与企业的战略目标相一致。如果企业的培训方法单一、缺乏灵活性，那么企业的培训计划就会缺乏吸引力。
四、培训评估
企业培训体系的第四要素是培训评估。培训评估是指企业在培训过程中对培训效果进行评估的过程。企业在制定培训计划时，必须要考虑到培训评估。培训评估应该是科学、全面、客观的，同时要与企业的战略目标相一致。如果企业的培训评估不科学、不全面，那么企业的培训计划就会缺乏实效性。
以上就是企业培训体系的构成要素，需要注意的是，企业培训体系不包括以下要素：
- 不包括培训师的资质
- 不包括培训场地的设施
- 不包括培训费用的支出
企业培训体系的构成要素是企业内部培训的基础，只有在这些要素的基础上，企业才能够制定出符合企业实际情况的培训计划，提高员工的综合素质，促进企业的发展。
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