企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作技能和素质，增强企业的竞争力。而企业培训分类体系则是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。那么，企业培训分类体系有哪些方面呢？
一、按照培训目的分类根据培训的目的不同，企业培训可以分为以下几类：
1.新员工培训
新员工培训是指为新入职员工提供的培训课程，旨在帮助他们更快地适应公司文化和工作环境，掌握相关工作技能。
2.职业技能培训
职业技能培训是指为员工提供的专业技能培训，旨在提高员工的专业技能水平，使其更好地完成工作任务。
3.管理能力培训
管理能力培训是指为管理人员提供的管理知识和技能培训，旨在提高管理人员的管理水平，使其更好地领导团队。
4.职业发展培训
职业发展培训是指为员工提供的职业发展规划和培训，旨在帮助员工更好地规划职业发展道路，提高职业素养。
二、按照培训方式分类根据培训的方式不同，企业培训可以分为以下几类：
1.面授培训
面授培训是指通过线下授课的方式进行的培训，包括讲座、研讨会、班组培训等。
2.在线培训
在线培训是指通过网络平台进行的培训，包括网络课程、视频课程、直播课程等。
3.混合培训
混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训方式，旨在充分发挥两种培训方式的优势，提高培训效果。
三、按照培训对象分类根据培训对象不同，企业培训可以分为以下几类：
1.内部培训
内部培训是指为公司内部员工提供的培训，旨在提高员工的工作技能和素质。
2.外部培训
外部培训是指为公司外部人员提供的培训，旨在提高外部人员的专业技能水平，增强公司与外部人员的合作关系。
四、按照培训内容分类根据培训内容不同，企业培训可以分为以下几类：
1.技能培训
技能培训是指为员工提供的技能培训，旨在提高员工的工作技能水平。
2.知识培训
知识培训是指为员工提供的知识培训，旨在增加员工的专业知识和文化素养。
3.态度培训
态度培训是指为员工提供的态度培训，旨在培养员工正确的工作态度和价值观。
五、按照培训周期分类根据培训周期不同，企业培训可以分为以下几类：
1.短期培训
短期培训是指培训时间较短的培训，一般在几天到几周之间。
2.中期培训
中期培训是指培训时间较长的培训，一般在几个月到半年之间。
3.长期培训
长期培训是指培训时间较长的培训，一般在半年以上。
综上所述，企业培训分类体系包括按照培训目的、培训方式、培训对象、培训内容和培训周期等方面进行分类。企业可以根据自身的需求和实际情况，选择适合自己的培训分类体系，提高员工的工作技能和素质，增强企业的竞争力。
