1. 员工基本信息
了解员工的基本信息是开展培训的基础。比如员工所在的部门，不同部门对培训的需求可能差异很大。像销售部门可能更需要沟通技巧和市场分析方面的培训，而技术部门则侧重于专业技能的提升。
员工的职位层级也很关键。基层员工可能需要更多基础技能的培训，而管理层则更关注战略规划和团队管理等内容。
工作年限同样重要。新员工可能需要入职培训，而老员工则可能需要进阶的专业培训。绚星企业培训平台可以根据这些基本信息为企业定制精准的培训方案。
员工的学历背景也会影响培训需求。高学历员工可能对前沿知识和创新思维的培训有更高要求。
2. 培训需求调查
询问员工希望提升哪些方面的技能，例如沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等。这有助于企业明确培训的重点方向。
了解员工对不同培训方式的偏好，是线上视频学习、线下讲座，还是实践操作培训。绚星企业培训平台提供丰富的培训方式，满足员工多样化的需求。
调查员工认为目前工作中遇到的最大挑战是什么，以便针对性地开展培训。比如员工在数据分析方面遇到困难，就可以安排相关的数据分析培训课程。
询问员工对行业最新趋势和技术的了解程度，以及是否希望通过培训来跟上行业发展。
3. 培训效果评估
了解员工对已参加培训课程的满意度，包括培训内容的实用性、讲师的授课水平等。这可以帮助企业改进后续的培训课程。
询问员工通过培训是否在工作中有所应用，以及应用的效果如何。如果培训内容能很好地应用到工作中，说明培训是有价值的。
调查员工认为培训对个人职业发展的帮助程度。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习效果和职业发展提升情况。
了解员工对培训时间安排和培训地点的满意度，以便优化后续的培训安排。
4. 培训资源需求
询问员工希望企业提供哪些类型的培训资源，如书籍、在线课程、行业报告等。绚星企业培训平台拥有丰富的知识库，能满足员工对各类培训资源的需求。
了解员工对培训师资的要求，是希望邀请行业专家，还是企业内部的资深员工授课。
调查员工是否希望有更多的实践操作机会，例如模拟项目、案例分析等。
询问员工对培训设备和场地的期望，如是否需要更先进的培训设备和舒适的培训环境。
5. 培训频率和时间安排
了解员工认为合适的培训频率是怎样的，是每月一次、每季度一次还是其他频率。
询问员工对培训时间的偏好，是工作日的晚上、周末，还是其他时间段。
调查员工是否能接受线上培训的时间灵活性，比如可以随时学习的线上课程。绚星企业培训平台的线上学习计划功能可以让员工根据自己的时间自由安排学习。
了解员工对培训时长的期望，是每次培训1小时、2小时还是更长时间。
