企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质而进行的培训活动。企业培训课程分类有哪些内容和方式呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训内容分类企业培训内容可以分为技能培训、知识培训和素质培训三类。
1. 技能培训技能培训是指针对员工的具体工作技能进行的培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训通常采用实操结合理论的方式，通过讲解、演示、实践等方式进行。
2. 知识培训知识培训是指对员工的专业知识进行的培训，如行业知识、产品知识、市场知识等。知识培训通常采用讲解、案例分析、互动交流等方式进行。
3. 素质培训素质培训是指对员工的综合素质进行的培训，如领导力、团队合作、创新思维等。素质培训通常采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式进行。
二、按照培训方式分类企业培训方式可以分为传统培训和现代培训两类。
1. 传统培训传统培训是指传统的面授培训方式，包括讲座、研讨会、班组会等。传统培训的优点是直接面对面的交流，可以及时解决问题，但缺点是时间和地点限制较大。
2. 现代培训现代培训是指通过网络、移动设备等现代化手段进行的培训，包括在线课程、视频培训、微信培训等。现代培训的优点是时间和地点灵活，可以随时随地进行学习，但缺点是缺乏面对面的交流。
三、按照培训对象分类企业培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三类。
1. 新员工培训新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训通常采用面授培训的方式，帮助新员工快速适应公司环境。
2. 在职员工培训在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、素质培训等。在职员工培训通常采用在线培训、面授培训等方式，帮助员工提高工作能力。
3. 管理人员培训管理人员培训是指对公司管理层进行的培训，包括领导力培训、战略规划培训、团队建设培训等。管理人员培训通常采用研讨会、案例分析等方式，帮助管理人员提高管理水平。
四、按照培训目的分类企业培训目的可以分为提高工作能力、促进个人成长和推动企业发展三类。
1. 提高工作能力提高工作能力是企业培训的主要目的之一，通过技能培训、知识培训等方式，帮助员工提高工作能力，提高工作效率。
2. 促进个人成长企业培训不仅仅是为了提高员工的工作能力，还可以帮助员工促进个人成长，如提高领导力、沟通能力等。
3. 推动企业发展企业培训还可以帮助企业推动发展，如管理人员培训、战略规划培训等，可以帮助企业提高管理水平，推动企业发展。
五、按照培训形式分类企业培训形式可以分为内部培训和外部培训两类。
1. 内部培训内部培训是指由企业内部的专业人员进行的培训，如公司内部的培训师、高级管理人员等。内部培训的优点是了解企业内部情况，培训内容更贴近实际，但缺点是专业性可能不够。
2. 外部培训外部培训是指由外部专业机构进行的培训，如培训机构、大学等。外部培训的优点是专业性强，培训内容更全面，但缺点是与企业内部情况可能不够贴近。
综上所述，企业培训课程分类有很多种，企业可以根据自身情况选择适合自己的培训方式和内容，帮助员工提高工作能力，促进个人成长，推动企业发展。
