企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是指为企业员工提供各种培训和学习机会，以提高员工的专业技能、知识水平和综合素质，从而促进企业的发展和壮大。那么，企业培训到底做什么的工作好呢？
一、提高员工的专业技能企业培训的首要目的是提高员工的专业技能，使员工能够更好地胜任自己的工作。在现代企业中，技术更新换代非常快，员工需要不断学习新知识、新技能，才能适应企业的发展需求。因此，企业应该通过不同形式的培训，如内部培训、外部培训、职业技能鉴定等，提高员工的专业技能水平。
企业可以通过内部培训来提高员工的专业技能，例如在公司内部开展技术交流、经验分享、岗位轮换等活动，让员工互相学习、借鉴，提高自己的技能水平。同时，企业还可以通过外部培训来拓展员工的知识面，例如邀请行业专家进行讲座、组织员工参加各种培训课程等。
二、提升员工的综合素质除了专业技能之外，企业还应该注重提升员工的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。这些素质的提升不仅能够提高员工的工作效率，还能够增强员工的自信心和责任感，从而更好地服务于企业的发展。
企业可以通过各种形式的培训来提升员工的综合素质，例如组织员工参加团队建设、沟通技巧、领导力等课程，让员工在学习中不断提升自己的素质。
三、增强员工的归属感和忠诚度企业培训还可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更加认同企业的文化和价值观，从而更加愿意为企业做出贡献。
企业可以通过各种形式的培训来增强员工的归属感和忠诚度，例如组织员工参加企业文化培训、价值观教育等课程，让员工深入了解企业的文化和价值观，从而更加认同企业。
四、提高企业的竞争力企业培训还可以提高企业的竞争力，使企业在市场竞争中处于更加有利的地位。
企业可以通过不同形式的培训来提高企业的竞争力，例如组织员工参加市场营销、人力资源管理、财务管理等课程，让员工掌握更加先进的管理理念和技能，从而更好地服务于企业的发展。
五、促进企业的创新发展企业培训还可以促进企业的创新发展，为企业的未来发展打下坚实的基础。
企业可以通过组织员工参加创新思维、创意设计、新产品研发等课程，培养员工的创新意识和创新能力，从而推动企业的创新发展。
综上所述，企业培训做好了上述五个方面的工作，才能更好地服务于企业的发展和壮大。
最后，我们应该认识到，企业培训不仅仅是为了提高员工的技能水平，更是为了提高企业的综合素质和竞争力，促进企业的创新发展。因此，企业应该注重培训的质量和效果，让员工在学习中不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献力量。
