企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力。那么，企业培训的重点是什么呢？从不同维度来看，企业培训的重点可以总结为以下几点。
一、培训内容的针对性企业培训的内容应该是针对性的，要根据员工的实际需求和企业的发展需要来进行定制化的培训。企业可以通过调查员工的需求和分析企业的发展战略，确定培训的内容和方向。这样，企业培训才能真正发挥作用，提高员工的工作能力和企业的综合竞争力。
此外，企业培训的内容也应该与企业的业务紧密相关，要紧跟时代发展的步伐，不断更新培训内容，提高培训的实效性和针对性。
二、培训方式的多样性企业培训的方式应该是多样化的，包括线上和线下的培训方式。线上培训可以通过网络、视频等方式进行，具有时间和空间的灵活性，可以让员工在工作之余进行学习。线下培训可以通过课堂授课、实践操作等方式进行，可以让员工更深入地了解企业的业务和流程。
此外，企业培训的方式也应该根据员工的实际情况进行选择，比如针对不同职位的员工进行不同形式的培训，让培训更加贴近员工的实际需求。
三、培训效果的评估企业培训的效果应该进行评估，通过评估来了解培训的实效性和针对性。评估可以通过问卷调查、考试等方式进行，可以让企业更加了解员工的学习情况和掌握程度，为下一步的培训提供参考。
此外，企业还可以通过员工的工作表现来评估培训的效果，比如员工的工作效率、工作质量等，从而更加全面地了解培训的实效性。
四、培训师资的专业性企业培训的师资应该具备专业性，要求培训师具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供实用性的培训内容和方法。此外，培训师还应该具有良好的沟通能力和教学能力，能够与员工进行良好的互动和交流。
企业可以通过招聘、培训和考核等方式来提高培训师的专业性，让员工受益于更加专业的培训。
五、培训的持续性企业培训应该是持续性的，不断地进行更新和完善。企业可以通过定期的培训计划和培训评估来进行持续性的培训，让员工不断地提高自己的工作能力和素质。
此外，企业还可以通过激励机制来鼓励员工参加培训，比如提供培训证书、晋升机会等，让员工更加积极地参与培训。
综上所述，企业培训的重点是多方面的，需要从培训内容、培训方式、培训效果、培训师资和培训的持续性等多个方面来进行考虑和实践。只有这样，企业培训才能真正发挥作用，提高员工的工作能力和企业的综合竞争力。
