企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的能力，提高企业的绩效，促进企业的发展。那么，企业培训的重点是什么呢？
一、培训内容要与企业战略相匹配
企业培训的内容应该与企业的战略相匹配，培训的内容要紧密围绕企业的战略目标展开。只有这样，才能够确保培训的效果最大化。例如，如果企业的战略是要开拓新市场，那么培训的内容应该是市场开拓相关的知识和技能。
二、培训方式要多样化
企业培训的方式要多样化，包括线上培训、线下培训、面授课程、视频课程等。不同的培训方式适用于不同的人群，可以更好地满足员工的需求，提高培训的效果。
三、培训要有针对性
企业培训要有针对性，根据员工的不同需求和能力水平，制定不同的培训计划。例如，对于新员工，可以进行基础知识的培训；对于老员工，可以进行进阶培训，提高其专业技能。
四、培训要有量化评估
企业培训的效果需要进行量化评估，以便更好地了解培训的效果。通过对培训效果的评估，可以及时调整培训计划，提高培训的效果。
五、培训要有持续性
企业培训是一个持续性的过程，需要不断地进行培训，以适应企业的发展需求。企业应该建立健全的培训体系，不断地更新培训内容，提高培训的质量。
以上就是企业培训的重点，企业在进行培训时应该根据这些重点来进行培训，以提高培训的效果。
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