企业培训是指企业为了提高员工的素质和技能而进行的一种培训活动。企业培训种类繁多，下面从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，包括网络课程、在线直播、远程视频等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，能够满足员工随时随地学习的需求。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括课堂培训、研讨会、讲座等。线下培训能够提供更为丰富的学习体验，员工可以与讲师和其他学员进行面对面的交流。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括岗位技能、管理技能、营销技能等。技能培训能够提高员工的专业素质，提高工作效率。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力、创新能力等。素质培训能够提高员工的综合素质，增强员工的个人魅力。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等。新员工培训能够帮助新员工快速适应公司环境，提高工作效率。
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训等。在职员工培训能够提高员工的专业素质和综合素质，增强员工的职业竞争力。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提升业绩型培训和人才储备型培训两种类型。
提升业绩型培训是指针对提高企业业绩进行的培训，包括销售技巧、团队协作、客户服务等。提升业绩型培训能够提高员工的工作效率和业绩水平。
人才储备型培训是指针对培养企业未来人才进行的培训，包括领导力、创新能力、战略思维等。人才储备型培训能够为企业未来的发展提供人才支持。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括公司内部的专业讲师、高管等。内训能够更好地贴合企业的实际情况，提供更为专业的培训服务。
外训是指由外部专业机构进行的培训，包括培训机构、咨询公司等。外训能够提供更为全面的培训内容和更为专业的培训师资。
结尾总结企业培训种类繁多，不同的培训类型有不同的特点和适用场景。企业需要根据自身的实际情况和培训需求，选择合适的培训类型和方式，提高员工的素质和技能，为企业的发展提供有力支持。
