老员工企业文化的培训目的是为了让老员工更好地适应公司的文化，更好地融入公司的团队，更好地为公司的发展贡献自己的力量。老员工是公司的宝贵财富，他们在公司中积累了丰富的经验和知识，是公司的重要资源。因此，对老员工进行企业文化的培训是非常必要的。
一、提高老员工的归属感老员工在公司中已经有一定的地位和经验，但是如果他们不能适应公司的文化，不能融入公司的团队，就会感到孤立和失落，这样会影响他们的工作积极性和工作效率。通过企业文化的培训，可以让老员工更好地了解公司的文化和价值观，增强他们的归属感，让他们感到自己是公司中不可或缺的一员。
同时，企业文化的培训还可以让老员工更好地融入公司的团队，了解公司的规章制度和工作流程，避免因为不了解公司的文化而造成的误解和冲突。
二、提高老员工的工作效率老员工在公司中已经有一定的经验和技能，但是如果他们不能适应公司的文化，不能融入公司的团队，就会影响他们的工作效率。通过企业文化的培训，可以让老员工更好地了解公司的文化和价值观，明确公司的目标和发展方向，从而更好地为公司的发展贡献自己的力量。
同时，企业文化的培训还可以让老员工更好地了解公司的规章制度和工作流程，避免因为不了解公司的文化而造成的误解和冲突，提高工作效率。
三、提高老员工的职业素养企业文化的培训不仅可以让老员工更好地了解公司的文化和价值观，还可以提高他们的职业素养。职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业精神和职业技能等方面的素质。通过企业文化的培训，可以让老员工更好地了解公司的职业道德和职业精神，提高他们的职业素养。
同时，企业文化的培训还可以提高老员工的职业技能，让他们更好地适应公司的工作要求，提高工作效率和工作质量。
四、提高老员工的团队意识企业文化的培训可以让老员工更好地了解公司的文化和价值观，增强他们的归属感，从而提高他们的团队意识。团队意识是指员工在工作中所表现出来的团队合作精神和团队责任感等方面的素质。通过企业文化的培训，可以让老员工更好地了解公司的团队文化和团队精神，增强他们的团队意识。
同时，企业文化的培训还可以让老员工更好地融入公司的团队，了解公司的规章制度和工作流程，避免因为不了解公司的文化而造成的误解和冲突，提高团队合作效率。
五、提高老员工的创新能力企业文化的培训可以让老员工更好地了解公司的文化和价值观，了解公司的目标和发展方向，从而提高他们的创新能力。创新能力是指员工在工作中所表现出来的创新思维和创新能力等方面的素质。通过企业文化的培训，可以让老员工更好地了解公司的创新文化和创新精神，提高他们的创新能力。
同时，企业文化的培训还可以让老员工更好地了解公司的产品和服务，了解市场需求和竞争情况，从而提高他们的市场洞察力和创新能力。
综上所述，老员工企业文化的培训目的是非常必要的。通过企业文化的培训，可以提高老员工的归属感、工作效率、职业素养、团队意识和创新能力，让他们更好地适应公司的文化，更好地融入公司的团队，更好地为公司的发展贡献自己的力量。
