企业培训是提高员工能力和素质的重要手段，也是企业发展的重要保障。企业培训方式多种多样，本文将从不同维度来分类介绍企业培训方式。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指在教室或会议室等实体场所进行的培训，通常由专业的培训师授课，学员可以与培训师面对面交流，互动性强，适合于需要实地操作或互动交流的培训内容。
在线培训是指通过互联网进行的培训，学员可以在任何时间、任何地点进行学习，具有时间和空间上的灵活性，适合于简单易懂、知识点为主的培训内容。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如操作技能、管理技能、销售技能等，旨在提高员工的专业技能水平。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力、团队协作能力等，旨在提高员工的综合素质和职业素养。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，熟悉工作流程和规范。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，旨在提高员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
四、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员或高级管理人员进行的培训，旨在提高企业内部员工的专业技能和综合素质。
外训是指由专业的培训机构或高校进行的培训，旨在引入外部优质资源，提高员工的专业技能和综合素质。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为晋升培训和职业发展培训两种。
晋升培训是指为员工晋升到更高职位而进行的培训，旨在提高员工的管理能力和领导力。
职业发展培训是指为员工未来职业发展而进行的培训，旨在提高员工的综合素质和职业素养，为员工未来的职业发展打下基础。
综上所述，企业培训方式多种多样，企业应根据自身的需求和员工的特点选择合适的培训方式，以提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力保障。
