企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。企业培训方式有多种，下面将从不同的维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为面授培训和在线培训两种。
面授培训是指传统的课堂式培训，由专业的讲师进行授课，学员可以直接与讲师进行互动交流。这种培训方式适合于需要进行实地操作或需要进行集中学习的课程。
在线培训则是指通过互联网进行的培训，学员可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制。这种培训方式适合于需要灵活学习的课程，如语言学习、软件操作等。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和知识培训两种。
技能培训是指针对员工的具体工作技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。这种培训方式可以提高员工的工作能力和效率。
知识培训则是指针对员工的专业知识进行培训，如市场营销、财务管理、人力资源等。这种培训方式可以提高员工的专业素养和综合能力。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。这种培训方式可以帮助新员工尽快适应公司的工作环境。
在职员工培训则是指对已经在公司工作的员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、职业规划等方面的培训。这种培训方式可以提高员工的工作能力和职业素养。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高绩效培训和职业发展培训两种。
提高绩效培训是指针对员工的工作绩效进行培训，如提高销售额、降低成本、提高客户满意度等。这种培训方式可以帮助企业提高绩效和效益。
职业发展培训则是指针对员工的职业发展进行培训，如职业规划、职业素养、领导力等。这种培训方式可以帮助员工提高职业素养和职业发展。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，如公司内部的专家、高管等。这种培训方式可以更好地满足企业的特定需求。
外训则是指由外部专业机构进行的培训，如培训机构、大学等。这种培训方式可以提供更广泛的资源和专业知识。
总之，企业培训方式多种多样，企业可以根据自身需求和特点选择适合自己的培训方式，提高员工的能力和企业的竞争力。
