企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，提升企业的竞争力。企业培训方式有多种，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式进行分类，主要包括以下几种：
1. 线下培训线下培训是指在实体场所进行的培训，如企业内部的培训室、酒店会议室等。线下培训可以让学员面对面地与讲师交流，学习效果更好。但是线下培训需要占用学员的时间和企业的场地资源，成本较高。
2. 在线培训在线培训是指通过网络进行的培训，如视频直播、网络课程等。在线培训可以节省学员的时间和企业的成本，同时也可以让学员随时随地进行学习。但是在线培训也存在着网络不稳定、学员学习积极性不高等问题。
二、按照培训内容分类企业培训也可以按照培训内容进行分类，主要包括以下几种：
1. 技能培训技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧等。技能培训可以提高员工的工作能力，提升企业的业绩。但是技能培训需要针对不同岗位的员工进行不同的培训，成本较高。
2. 管理培训管理培训是指针对企业管理人员进行的培训，如领导力培训、团队管理培训等。管理培训可以提高管理人员的管理水平，提升企业的管理效率。但是管理培训需要针对不同层级的管理人员进行不同的培训，成本较高。
三、按照培训对象分类企业培训还可以按照培训对象进行分类，主要包括以下几种：
1. 内部培训内部培训是指针对企业内部员工进行的培训，如企业内部的技能培训、管理培训等。内部培训可以让员工更好地适应企业文化，提高员工的忠诚度。但是内部培训需要占用企业的时间和资源。
2. 外部培训外部培训是指企业将员工送到外部机构进行的培训，如参加行业会议、参观其他企业等。外部培训可以让员工了解外部行业动态，拓展员工的视野。但是外部培训需要占用员工的时间和企业的成本。
四、按照培训方式分类企业培训还可以按照培训方式进行分类，主要包括以下几种：
1. 一对一培训一对一培训是指讲师和学员之间进行的培训，可以更好地满足学员的个性化需求。但是一对一培训需要占用讲师的时间，成本较高。
2. 小组培训小组培训是指讲师和一组学员之间进行的培训，可以更好地促进学员之间的交流和互动。但是小组培训需要占用讲师的时间和企业的场地资源。
五、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的进行分类，主要包括以下几种：
1. 新员工培训新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，可以让员工更快地适应企业文化和工作环境。但是新员工培训需要占用企业的时间和资源。
2. 岗位培训岗位培训是指针对员工岗位进行的培训，可以提高员工的工作能力和业绩。但是岗位培训需要针对不同岗位的员工进行不同的培训，成本较高。
3. 晋升培训晋升培训是指针对员工晋升进行的培训，可以提高员工的管理能力和领导力。但是晋升培训需要针对不同层级的员工进行不同的培训，成本较高。
综上所述，企业培训方式有多种，企业可以根据自身的需求选择适合自己的培训方式。
最后，企业培训不仅仅是为了提高员工的技能水平，更是为了提升企业的竞争力。企业应该注重培训的质量和效果，让培训成为企业发展的重要支撑。
