企业培训课程计划表的编写是企业培训中不可或缺的一部分。一个好的课程计划表可以帮助企业更好地组织培训，提高培训效果。那么，企业培训课程计划表怎么写的好呢？下面从不同维度来探讨。
一、培训目标
在编写课程计划表时，首先要明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑到员工的实际需求。例如，企业的战略目标是提高销售额，那么可以设置销售技巧、客户服务等课程，以提高员工的销售能力。
二、课程设置
在确定培训目标后，需要根据目标制定相应的课程设置。课程设置应该包括课程名称、课程内容、授课方式、授课时间等方面。例如，销售技巧课程可以设置为“销售话术”、“客户心理分析”等，授课方式可以是讲解、案例分析、角色扮演等。
三、培训方式
培训方式是指课程的授课方式，包括线上培训和线下培训。线上培训可以采用视频、直播、微课等方式，线下培训可以采用面授、研讨会等方式。在选择培训方式时，需要考虑到员工的实际情况，例如员工的地理位置、时间安排等。
四、培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估，以便不断改进培训方案。培训评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式。在评估培训效果时，需要考虑到员工的反馈、实际表现等方面。
五、培训计划
培训计划是指对课程进行时间安排，以便更好地组织培训。培训计划应该包括课程名称、授课方式、授课时间等方面。在制定培训计划时，需要考虑到员工的实际情况，例如员工的工作安排、时间安排等。
六、培训效果
培训效果是指培训的实际效果，包括员工的学习情况、实际表现等方面。在评估培训效果时，需要考虑到员工的反馈、实际表现等方面。同时，也需要考虑到培训的长期效果，例如员工的工作表现、职业发展等方面。
综上所述，企业培训课程计划表的编写需要从多个维度来考虑，包括培训目标、课程设置、培训方式、培训评估、培训计划、培训效果等方面。只有综合考虑这些方面，才能编写出一份优秀的课程计划表。
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