员工培训费员工离职扣回，是一个在企业管理中常见的问题。在现代企业中，员工培训被视为提高员工素质和能力的重要手段，因此企业通常会投入大量资源进行培训。然而，当员工离职时，企业是否有权利要求员工返还培训费用，这是一个备受争议的话题。
维度一：合同约定
在员工入职时，企业通常会与员工签订劳动合同或者培训协议。在这些合同中，是否明确约定员工离职时需要返还培训费用，是决定企业是否有权要求员工返还的关键因素。如果合同中明确约定了员工离职时需要返还培训费用，那么企业就有法律依据要求员工返还。
然而，即使合同中没有明确约定，企业仍然可以通过其他方式来主张权益。例如，可以通过与员工进行协商，或者通过内部规章制度等方式来要求员工返还培训费用。
维度二：培训费用的性质
另一个影响企业是否有权要求员工返还培训费用的因素是培训费用的性质。如果培训费用是企业直接支付给培训机构的，那么企业有更大的权利要求员工返还。因为这部分费用是企业直接支付的，员工离职后不再为企业工作，企业有权要求员工返还这部分费用。
然而，如果培训费用是企业通过员工工资等方式扣除的，那么企业要求员工返还的权利就相对较小。因为这部分费用是通过员工工资扣除的，员工已经为企业工作过一段时间，企业难以要求员工返还。
维度三：培训效果
企业要求员工返还培训费用的另一个重要因素是培训效果。如果培训效果不理想，员工在培训后没有取得明显的进步或者没有应用培训内容，那么企业要求员工返还培训费用的合理性就会受到质疑。
因此，企业在要求员工返还培训费用之前，应该对培训效果进行评估。如果培训效果良好，员工在培训后取得了明显的进步，那么企业要求员工返还培训费用的合理性就会得到支持。
维度四：员工离职原因
员工离职的原因也会影响企业是否要求员工返还培训费用。如果员工离职是因为个人原因或者其他不可抗力因素，那么企业要求员工返还培训费用的合理性就会受到质疑。
然而，如果员工离职是因为违反劳动合同或者其他不正当行为，那么企业要求员工返还培训费用的合理性就会得到支持。因为员工离职是由于自身原因导致的，企业有权要求员工返还培训费用。
维度五：法律法规
最后一个影响企业是否有权要求员工返还培训费用的因素是法律法规。不同国家和地区对于员工培训费用的返还规定不尽相同，企业在要求员工返还培训费用时需要遵守当地的法律法规。
在一些国家和地区，法律法规明确规定员工离职时需要返还培训费用，企业有法律依据要求员工返还。然而，在一些其他国家和地区，法律法规并没有明确规定员工离职时需要返还培训费用，企业要求员工返还的合理性就会受到质疑。
综上所述，员工培训费员工离职扣回是一个复杂的问题，需要从多个维度进行考虑。企业在要求员工返还培训费用时，应该根据合同约定、培训费用的性质、培训效果、员工离职原因以及法律法规等因素进行综合评估。只有在合理的情况下，企业才有权要求员工返还培训费用。
最后，企业在进行员工培训时，应该制定明确的培训费用返还政策，以避免后续纠纷的发生。同时，企业也应该加强对员工的培训管理，提高培训效果，以确保培训费用的有效利用。
