企业培训是一项非常重要的工作，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。企业培训的分类包括以下几个方面：
1. 培训内容的分类
企业培训的内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三个方面。
- 技能培训：主要是针对员工的操作技能进行培训，包括产品操作、销售技巧、管理技能等。
- 知识培训：主要是针对员工的专业知识进行培训，包括行业知识、产品知识、管理知识等。
- 态度培训：主要是针对员工的心态进行培训，包括沟通技巧、团队协作、领导力等。
2. 培训形式的分类
企业培训的形式可以分为面授培训、在线培训和混合培训三个方面。
- 面授培训：是传统的培训方式，通过课堂教学的形式进行培训。
- 在线培训：是一种新型的培训方式，通过网络进行培训，包括直播课程、录播课程、微课程等。
- 混合培训：是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式，可以充分利用两种方式的优势。
3. 培训对象的分类
企业培训的对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三个方面。
- 新员工培训：是对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等。
- 在职员工培训：是对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等。
- 管理人员培训：是对管理人员进行的培训，包括领导力、团队管理、决策能力等。
以上是企业培训的分类，企业可以根据自身的需求和特点进行选择，制定出适合自己的培训计划。
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