在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的发展和组织的成功至关重要。观看企业培训后，写下一篇简短的观后感可以帮助我们更好地理解和吸收所学内容，并将其应用到实际工作中。那么，企业培训观后感应该怎么写呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容的回顾在撰写观后感时，首先要对培训内容进行回顾。可以简要概括培训的主题、重点和关键知识点。例如，如果培训是关于领导力的，那么可以提及领导力的定义、重要性以及一些有效的领导技巧。
同时，还可以分享一些在培训中印象深刻的案例或故事，这些具体的例子可以帮助我们更好地理解抽象的概念。
二、个人的收获与体会接下来，要分享自己在培训中的收获和体会。这部分可以结合自己的工作经验和实际情况，谈谈培训对自己的启发和帮助。
例如，通过培训，你可能学到了如何更好地与团队成员沟通，或者如何提高自己的时间管理能力。可以具体描述这些收获对你工作和生活的积极影响。
三、对培训的评价除了个人的收获，还可以对培训进行评价。可以从培训的内容、形式、讲师等方面进行评价。
如果培训内容丰富、实用，形式多样、生动，讲师专业、有经验，那么可以给予高度评价。同时，也可以提出一些改进的建议，以帮助培训更加完善。
四、对未来工作的影响培训的目的是为了提高员工的能力和素质，从而更好地完成工作任务。因此，在观后感中，要谈谈培训对未来工作的影响。
可以思考如何将所学的知识和技能应用到实际工作中，以及如何通过培训提升自己的工作绩效。
五、对组织的建议最后，作为一名员工，还可以从组织的角度出发，提出一些对组织的建议。例如，可以建议组织定期开展类似的培训活动，以提高员工的整体素质。
也可以建议组织加强对培训效果的评估和跟踪，以确保培训的有效性。
总之，撰写企业培训观后感需要认真回顾培训内容，分享个人的收获和体会，对培训进行评价，思考对未来工作的影响，并提出对组织的建议。通过这样的方式，可以更好地理解和吸收培训所学，同时也为组织的发展贡献自己的力量。
