企业培训问卷调查表的撰写技巧

一、明确调查目的

在撰写问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训课程的满意度？还是为了收集员工对培训内容的需求？只有明确了调查目的，才能有针对性地设计问题。

例如，如果你的调查目的是了解员工对培训课程的满意度，那么你可以设计一些关于培训课程内容、培训方式、培训讲师等方面的问题。

二、设计简洁明了的问题

问题的设计要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子。同时，问题的表述要清晰，避免产生歧义。

例如，“你对本次培训课程的内容满意吗？”这个问题就非常简洁明了，员工可以很容易地理解并回答。

三、采用多种问题类型

问卷调查表中可以采用多种问题类型，如单选题、多选题、简答题等。不同类型的问题可以从不同角度收集信息，使调查结果更加全面。

例如，单选题可以用于收集员工对某个问题的具体看法，多选题可以用于收集员工对多个问题的看法，简答题可以用于收集员工的详细意见和建议。

四、合理安排问题顺序

问题的顺序要合理安排，一般来说，先易后难，先简单后复杂。这样可以让员工更容易进入状态，提高回答问题的积极性。

例如，你可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问一些关于培训课程的问题。

五、注意问题的逻辑性

问题之间要有逻辑性，避免出现跳跃性和重复性的问题。同时，问题的排列要符合人们的思维习惯，使调查结果更加准确。

例如，如果你先问了员工对培训课程内容的满意度，那么接下来就可以问员工对培训方式的满意度。

六、添加引导语和结束语

在问卷调查表的开头和结尾，要添加引导语和结束语。引导语可以向员工介绍调查的目的和意义，提高员工的参与度；结束语可以感谢员工的参与，并告知员工调查结果的用途。

例如，引导语可以这样写：“亲爱的员工，为了提高我们的培训质量，我们特地设计了这份问卷调查表，希望你能抽出几分钟时间认真填写。你的意见和建议对我们非常重要，我们将根据你的反馈不断改进我们的培训课程。”

七、进行预调查

在正式发布问卷调查表之前，要进行预调查。预调查可以帮助你发现问题并及时进行修改，提高问卷调查表的质量。

例如，你可以找一些员工进行预调查，让他们填写问卷调查表，并听取他们的意见和建议。

八、及时反馈调查结果

调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到企业对他们的重视，同时也可以提高员工的参与度。

例如，你可以将调查结果以报告的形式反馈给员工，并在报告中提出改进措施和建议。

总之，撰写一份好看的企业培训问卷调查表需要从多个维度进行考虑。只有设计合理、问题简洁明了、逻辑清晰、反馈及时，才能收集到有用的信息，提高培训质量。

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