企业培训一般分为等级培训和什么？企业培训的分类方式有很多种，其中比较常见的是按照培训内容和培训对象的不同进行分类。按照培训内容的不同，可以分为技能培训、知识培训、素质培训等；按照培训对象的不同，可以分为员工培训、管理者培训、高管培训等。而在这些分类方式中，等级培训和综合培训是比较常见的两种。下面我们将从不同的维度来介绍企业培训的分类方式。
一、按照培训内容的不同
1. 技能培训
技能培训是指针对员工在工作中需要掌握的技能，进行的专业培训。比如，针对销售人员的销售技巧培训、针对客服人员的沟通技巧培训等。技能培训的目的是提高员工的工作效率和工作质量，让员工掌握更加专业的技能，提高企业的绩效。
2. 知识培训
知识培训是指针对员工在工作中需要掌握的知识，进行的专业培训。比如，针对市场人员的市场营销知识培训、针对财务人员的财务知识培训等。知识培训的目的是让员工掌握更加专业的知识，提高企业的绩效。
3. 素质培训
素质培训是指针对员工在工作中需要具备的素质，进行的专业培训。比如，针对管理者的领导力培训、针对员工的沟通能力培训等。素质培训的目的是提高员工的综合素质，让员工更好地适应企业的发展。
二、按照培训对象的不同
1. 员工培训
员工培训是指针对企业员工进行的培训，目的是提高员工的工作效率和工作质量，让员工掌握更加专业的技能和知识。
2. 管理者培训
管理者培训是指针对企业管理者进行的培训，目的是提高管理者的领导力和管理能力，让管理者更好地管理企业。
3. 高管培训
高管培训是指针对企业高管进行的培训，目的是提高高管的战略思维和决策能力，让高管更好地引领企业发展。
三、按照培训方式的不同
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，具有时间和空间的灵活性，能够让学员随时随地进行学习。
2. 线下培训
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，具有互动性和实践性，能够让学员更好地掌握培训内容。
3. 混合式培训
混合式培训是指将线上培训和线下培训相结合的培训方式，能够充分发挥两种培训方式的优势。
四、按照培训等级的不同
1. 等级培训
等级培训是指根据员工的职级和能力水平，进行的等级划分的培训。比如，针对销售人员的初级销售培训、中级销售培训、高级销售培训等。
2. 综合培训
综合培训是指不针对员工的职级和能力水平，而是根据企业的需要，进行的综合性培训。比如，针对企业的战略规划培训、针对企业的文化建设培训等。
综上所述，企业培训一般分为等级培训和综合培训两种。企业可以根据自己的需求，选择不同的培训方式和培训内容，提高员工的工作效率和企业的绩效。
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