企业培训一般分为等级培训和什么？
企业培训是企业内部培训的一种形式，是为了提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的综合实力。一般来说，企业培训可以分为等级培训和职业培训两种形式。
一、等级培训
等级培训是指根据员工的职务、岗位等级来进行培训的一种形式。等级培训的目的是为了提高员工的职业技能和能力，从而更好地完成工作任务。等级培训可以分为以下几个方面：
1. 岗位职责培训
岗位职责培训是指对员工的岗位职责进行培训，使员工更好地了解自己的工作职责和工作流程，从而更好地完成工作任务。
2. 技能培训
技能培训是指对员工的工作技能进行培训，使员工能够更好地掌握工作技能，提高工作效率和工作质量。
3. 管理培训
管理培训是指对员工的管理能力进行培训，使员工能够更好地掌握管理技能，提高管理水平。
4. 专业知识培训
专业知识培训是指对员工的专业知识进行培训，使员工能够更好地掌握专业知识，提高工作能力。
二、职业培训
职业培训是指根据员工的职业规划和发展需要来进行培训的一种形式。职业培训的目的是为了提高员工的职业素质和职业技能，从而更好地适应企业的发展需求。职业培训可以分为以下几个方面：
1. 职业规划培训
职业规划培训是指对员工的职业规划进行培训，使员工能够更好地了解自己的职业发展方向和职业规划，从而更好地规划自己的职业生涯。
2. 职业素质培训
职业素质培训是指对员工的职业素质进行培训，使员工能够更好地提高自己的职业素质，从而更好地适应企业的发展需求。
3. 职业技能培训
职业技能培训是指对员工的职业技能进行培训，使员工能够更好地掌握职业技能，提高工作能力。
4. 职业发展培训
职业发展培训是指对员工的职业发展进行培训，使员工能够更好地了解自己的职业发展方向和职业发展机会，从而更好地规划自己的职业生涯。
三、总结
企业培训一般分为等级培训和职业培训两种形式，等级培训是根据员工的职务、岗位等级来进行培训的一种形式，职业培训是根据员工的职业规划和发展需要来进行培训的一种形式。企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况来选择合适的培训形式，从而更好地提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展。
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