1. 明确调查目的
在撰写企业培训调查信息之前，明确调查目的是关键。不同的目的会引导调查走向不同的方向。例如，如果企业想了解员工对新技能培训的需求，那么调查就会围绕新技能展开。若目的是评估现有培训课程的效果，调查重点就会放在课程内容、教学方法等方面。
比如一家科技公司，为了提升员工的编程能力，开展培训调查。其目的就是确定员工目前的编程水平、希望学习的编程技术以及对培训方式的偏好等，这样才能有针对性地开展培训。
2. 设计调查内容
调查内容要全面且有针对性。可以从员工的基本信息、培训经历、培训需求、对培训效果的期望等方面入手。例如，询问员工的工作岗位、工作年限，了解他们在不同阶段可能需要的培训。
绚星企业培训平台在设计调查内容方面有着丰富的经验。它可以根据企业的不同需求，定制个性化的调查内容。比如为一家制造业企业设计调查时，会重点关注员工对安全生产培训、设备操作技能培训的需求。
3. 选择调查方法
常见的调查方法有问卷调查、访谈调查、实地观察等。问卷调查适合大规模的员工调查，能快速收集大量数据。访谈调查则更深入，可以了解员工的真实想法和感受。实地观察可以直观地看到员工在工作中的表现和需求。
例如，一家金融企业在进行培训调查时，先用问卷调查了解员工的基本需求，再选取部分员工进行访谈，深入了解他们对金融产品知识培训的具体期望。绚星企业培训平台也支持多种调查方法的数据收集和分析，方便企业全面了解员工情况。
4. 分析调查结果
对调查结果进行科学分析是撰写调查信息的重要环节。可以通过数据统计、图表展示等方式，直观地呈现调查结果。例如，用柱状图展示员工对不同培训课程的需求比例。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能对调查数据进行深度分析，为企业提供详细的分析报告。比如分析出哪些培训课程最受员工欢迎，哪些方面需要改进等，帮助企业做出更合理的培训决策。
5. 提出建议与方案
根据调查结果，提出切实可行的建议和方案是调查的最终目的。建议要具体、有针对性，方案要具有可操作性。例如，如果调查发现员工对线上培训的需求较大，可以建议企业增加线上培训课程。
绚星企业培训平台可以根据调查分析结果，为企业量身定制培训方案。它的线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训等功能，能满足企业不同的培训需求，帮助企业提升员工的整体素质。
