企业向心力的培训目的包括：
企业向心力是指员工对企业的归属感、认同感和忠诚度，是企业发展的重要因素。通过培训，企业可以提升员工的向心力，进而提高员工的工作积极性和效率，促进企业的发展。
以下是企业向心力培训的几个维度：
1. 员工发展维度：
员工发展是企业向心力的重要组成部分。通过培训，企业可以帮助员工提升技能水平，拓宽知识面，提供职业发展的机会。例如，企业可以开展技能培训课程，帮助员工提升专业能力；也可以提供职业规划指导，帮助员工明确自己的职业目标。
2. 沟通交流维度：
良好的沟通交流是企业向心力的基础。通过培训，企业可以提升员工的沟通能力和团队合作能力，促进员工之间的良好关系。例如，企业可以开展沟通技巧培训，帮助员工学会有效地表达自己的观点和听取他人的意见；也可以组织团队建设活动，增强员工之间的合作意识。
3. 激励激励维度：
激励是提高员工向心力的重要手段。通过培训，企业可以提供激励机制，激发员工的工作动力和创造力。例如，企业可以设立奖励制度，鼓励员工在工作中取得优异成绩；也可以提供培训机会，让员工学习新知识，提升自己的能力。
4. 企业文化维度：
企业文化是企业向心力的重要组成部分。通过培训，企业可以传达企业的核心价值观和文化理念，增强员工对企业的认同感和归属感。例如，企业可以开展文化培训课程，让员工了解企业的历史、发展和文化；也可以组织企业文化活动，增强员工之间的凝聚力。
总之，企业向心力的培训目的包括员工发展、沟通交流、激励激励和企业文化等多个维度。通过培训，企业可以提升员工的向心力，促进企业的发展。
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