企业向心力的培训目的是为了提升企业内部员工的凝聚力和团队合作能力，以实现企业的长期发展目标。企业向心力是指员工对企业的认同感和归属感，是企业内部稳定和发展的重要因素。通过培训，企业可以帮助员工更好地理解企业的使命和价值观，增强员工对企业的忠诚度和责任感。
维度一：提升员工的技能和知识
企业向心力的培训目的之一是提升员工的技能和知识水平。通过不断学习和培训，员工可以不断提升自己的专业能力，适应企业发展的需求。培训可以包括技术培训、管理培训、沟通技巧培训等，帮助员工掌握新的工作方法和技能，提高工作效率和质量。
维度二：加强团队合作和沟通能力
团队合作是企业向心力的重要组成部分。培训可以通过团队建设活动、沟通技巧培训等方式，帮助员工加强团队合作和沟通能力。团队合作可以提高工作效率和质量，增强员工之间的信任和协作，促进团队的共同目标的实现。
维度三：激发员工的潜力和创新能力
培训可以激发员工的潜力和创新能力。通过培训，员工可以学习新的知识和技能，开拓思维，提高解决问题的能力。培训还可以提供创新思维的方法和工具，帮助员工在工作中发现问题并提出创新的解决方案，推动企业的创新和发展。
维度四：增强员工的自信心和自我管理能力
培训可以帮助员工增强自信心和自我管理能力。通过培训，员工可以学习自我管理的方法和技巧，提高自己的时间管理、情绪管理和压力管理能力。培训还可以提供个人成长和发展的机会，帮助员工实现个人目标和职业发展。
维度五：建立积极的企业文化和价值观
培训可以帮助企业建立积极的企业文化和价值观。通过培训，企业可以向员工传递企业的核心价值观和行为准则，引导员工形成积极的工作态度和价值观。培训还可以通过案例分析、讨论等方式，帮助员工理解企业的文化和价值观，并将其融入到工作中。
总之，企业向心力的培训目的是为了提升员工的凝聚力和团队合作能力，激发员工的潜力和创新能力，增强员工的自信心和自我管理能力，建立积极的企业文化和价值观。通过培训，企业可以打造一个积极向上、团结协作的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，推动企业的持续发展。
