企业向心力的培训目的是为了提升员工的凝聚力和团队合作能力，以实现企业的整体发展和目标达成。通过培训，企业可以帮助员工更好地理解企业的使命和愿景，增强员工对企业的归属感和认同感，从而激发员工的工作热情和积极性。
维度一：提升沟通能力
沟通是企业内部协作的基础，良好的沟通能力可以有效地减少误解和冲突，提高工作效率。通过培训，员工可以学习如何有效地表达自己的意见和想法，如何倾听和理解他人的观点，以及如何在团队中进行有效的协作和协调。
维度二：培养领导力
领导力是企业向心力的重要组成部分，良好的领导力可以激发员工的潜力和创造力，带领团队实现共同的目标。通过培训，员工可以学习领导力的基本原则和技巧，如如何激励和激发团队成员的积极性，如何有效地分配任务和资源，以及如何处理团队内部的冲突和挑战。
维度三：加强团队合作
团队合作是企业向心力的核心要素，只有团队成员之间相互信任、相互支持，才能实现团队的协同效应。通过培训，员工可以学习如何建立和维护良好的团队关系，如如何有效地分工合作，如何处理团队内部的冲突和摩擦，以及如何共同面对挑战和困难。
维度四：提高问题解决能力
问题解决能力是企业向心力的重要组成部分，只有团队成员具备良好的问题解决能力，才能应对复杂的工作环境和挑战。通过培训，员工可以学习如何分析和解决问题的方法和技巧，如如何识别和定义问题，如何收集和分析相关信息，以及如何制定和实施解决方案。
维度五：提升个人素质
个人素质是企业向心力的基础，只有员工具备良好的个人素质，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战和变化。通过培训，员工可以学习如何提升自己的专业知识和技能，如如何保持积极的心态和乐观的态度，以及如何不断学习和成长。
综上所述，企业向心力的培训目的包括提升沟通能力、培养领导力、加强团队合作、提高问题解决能力和提升个人素质。通过培训，企业可以帮助员工提升综合素质，增强团队凝聚力，实现企业的整体发展和目标达成。
（以上内容仅为个人观点，仅供参考）
