嘿，企业培训的世界就像一片不断变化的海洋，每年都有新的潮流涌起。2017 年的企业培训领域也不例外，呈现出了许多值得关注的趋势。接下来，就让我们一起深入探索 2017 年企业培训的那些新动向吧。
技术驱动的培训方式在 2017 年，技术在企业培训中扮演着越来越重要的角色。随着互联网和移动设备的普及，在线培训成为了一种主流的培训方式。企业可以通过在线平台提供丰富多样的培训课程，员工可以根据自己的时间和需求随时随地进行学习。这种方式打破了时间和空间的限制，大大提高了培训的效率和灵活性。例如，一些企业采用了视频教程、在线直播等形式，让员工能够更加直观地学习知识和技能。
此外，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术也开始逐渐应用于企业培训中。通过 VR 和 AR 技术，员工可以身临其境地体验各种场景，进行模拟操作和训练。比如，在一些危险行业的培训中，利用 VR 技术可以让员工在虚拟环境中进行危险操作的演练，既保证了安全，又能让员工获得真实的体验。这种沉浸式的培训方式能够提高员工的学习兴趣和参与度，增强培训效果。
个性化培训方案每个员工都有自己独特的学习风格、知识水平和职业发展需求。2017 年，企业越来越意识到个性化培训的重要性。不再是采用一刀切的培训方式，而是根据员工的具体情况制定个性化的培训方案。通过对员工的技能评估、职业规划等方面的分析，企业可以为员工提供针对性的培训课程和学习路径。例如，对于新入职的员工，可能会提供基础技能培训；而对于有一定工作经验的员工，则会提供进阶的管理技能或专业技能培训。
个性化培训还体现在培训内容的定制上。企业可以根据自身的业务需求和行业特点，开发定制化的培训课程。这些课程可以结合企业的实际案例和业务场景，让员工能够更好地将所学知识应用到工作中。同时，个性化培训也注重员工的反馈和参与，员工可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的培训内容和方式，提高培训的满意度和效果。
软技能培训的重视在当今竞争激烈的职场环境中，除了专业技能，软技能也变得越来越重要。2017 年，企业对员工软技能的培训投入不断增加。软技能包括沟通能力、团队协作能力、领导力、问题解决能力等。良好的沟通能力能够让员工更好地与同事、客户进行交流，提高工作效率和质量；团队协作能力则是实现团队目标的关键，能够促进团队成员之间的合作和创新。
领导力培训也是软技能培训的重要组成部分。随着企业的发展，需要更多具备领导能力的人才来带领团队。领导力培训不仅包括管理知识和技能的传授，还注重培养领导者的人格魅力、决策能力和战略眼光。通过领导力培训，企业可以培养出一批优秀的领导者，推动企业的发展。此外，问题解决能力的培训也能够帮助员工在面对复杂问题时，能够迅速找到解决方案，提高工作的应变能力。
培训与绩效挂钩企业进行培训的最终目的是提高员工的绩效和企业的整体竞争力。2017 年，越来越多的企业将培训与绩效挂钩。通过建立科学的培训评估体系，将培训效果与员工的绩效考核、薪酬调整、晋升等挂钩。这样可以激励员工积极参与培训，提高培训的效果。例如，如果员工在培训后能够将所学知识和技能应用到工作中，提高了工作绩效，那么就可以获得相应的奖励和晋升机会。
同时，企业也会根据员工的绩效表现来确定培训需求。对于绩效不佳的员工，分析其原因，提供针对性的培训来提升其能力和绩效。而对于绩效优秀的员工，则可以提供更高层次的培训，帮助他们进一步发展。这种培训与绩效挂钩的方式能够形成一个良性循环，促进员工的个人发展和企业的整体进步。
跨界合作与共享培训资源在 2017 年，企业之间的跨界合作和培训资源共享成为了一种新的趋势。不同行业、不同企业之间可以通过合作的方式共享培训资源，实现优势互补。例如，一些企业可以联合邀请行业专家进行培训讲座，让员工能够接触到更广泛的知识和经验。此外，企业还可以与高校、培训机构等建立合作关系，共同开展培训项目。高校和培训机构拥有丰富的教学资源和专业的师资力量，能够为企业提供高质量的培训服务。
跨界合作还体现在培训内容的融合上。不同行业的知识和技能可以相互借鉴和融合。例如，互联网行业的创新思维和技术可以应用到传统制造业的培训中，帮助传统企业提升创新能力和竞争力。通过跨界合作和共享培训资源，企业可以降低培训成本，提高培训质量，同时也能够拓宽员工的视野，促进企业的创新和发展。
持续学习文化的营造在快速变化的时代，学习不再是一次性的行为，而是一个持续的过程。2017 年，企业开始注重营造持续学习的文化氛围。鼓励员工树立终身学习的观念，不断提升自己的知识和技能。企业可以通过设立学习奖励制度、提供学习时间和资源等方式，激励员工主动学习。例如，企业可以为员工提供学习补贴，鼓励员工参加外部培训课程或考取相关证书；还可以设立内部学习社区，让员工可以分享学习心得和经验。
持续学习文化的营造还体现在企业的领导和管理层的示范作用上。领导和管理层要以身作则，积极参与学习，为员工树立榜样。同时，企业要将学习纳入到企业的战略规划中，将持续学习作为企业发展的重要支撑。通过营造持续学习的文化氛围，企业可以培养出一支具有创新能力和竞争力的员工队伍，适应市场的变化和企业的发展需求。
总的来说，2017 年企业培训呈现出了技术驱动、个性化、重视软技能、与绩效挂钩、跨界合作和营造持续学习文化等多方面的趋势。这些趋势反映了企业对培训的重视和对员工发展的关注。企业需要顺应这些趋势，不断优化培训策略和方法，以提高员工的素质和企业的竞争力。在未来的发展中，企业培训将继续不断创新和变革，为企业的发展提供更有力的支持。同时，员工也应该积极适应这些变化，不断学习和提升自己，以更好地适应职场的挑战和机遇。
