1. 明确调查目标
在撰写问卷模板前，要清晰确定调查目标。比如企业是想提升员工的专业技能，还是增强团队协作能力。以一家软件公司为例，若目标是提升员工的编程技能，那么问卷问题就应围绕编程知识、工具使用等方面展开。
只有明确目标，才能让问卷具有针对性，避免收集到无用的信息。
2. 设计问题类型
问题类型多样，常见的有选择题、简答题等。选择题便于统计分析，例如询问员工对培训方式的偏好，提供线上课程、线下讲座等选项。简答题则能让员工更自由地表达想法，如询问员工希望培训增加哪些内容。
合理搭配问题类型，可以全面收集员工的意见和需求。像绚星企业培训平台在设计问卷时，就会根据不同的调查目的，灵活运用各种问题类型。
3. 涵盖关键维度
问卷应涵盖多个关键维度，如培训内容、培训时间、培训师资等。在培训内容方面，可询问员工对管理知识、技术技能等方面的需求。对于培训时间，了解员工是倾向于工作日晚上还是周末。
以一家制造业企业为例，员工可能更希望在工作之余进行培训，那么问卷就要关注合适的培训时间安排。绚星企业培训系统在服务企业时，也会通过问卷全面了解企业在各个维度的培训需求。
4. 注意语言表达
问卷语言要简洁明了，避免使用专业术语或模糊的词汇。比如不要问“您对企业培训的赋能效果有何看法”，可以改为“您觉得企业培训对您的工作有帮助吗”。
同时，问题要客观中立，不能带有引导性。绚星在设计问卷时，就非常注重语言表达的准确性和客观性，以确保收集到真实有效的信息。
5. 进行预调查
在正式发放问卷前，进行小范围的预调查很有必要。可以选取部分不同部门、不同层级的员工进行测试，了解问卷是否存在问题。
根据预调查的反馈，对问卷进行修改和完善。绚星企业培训平台在为企业定制问卷时，也会通过预调查来优化问卷，提高调查的质量。
写好企业培训需求问卷调查模板需要从多个方面综合考虑。明确目标、设计合适的问题类型、涵盖关键维度、注意语言表达以及进行预调查，每一个环节都至关重要。通过精心设计的问卷，企业能够准确了解员工的培训需求，为后续的培训工作提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
