企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有重要意义。那么，企业培训做什么比较好呢？以下是一些建议：
一、培训需求分析
在进行企业培训之前，需要对员工的培训需求进行分析。这可以通过问卷调查、面谈等方式进行。了解员工的技能水平、工作需求和职业发展规划，以便制定针对性的培训计划。
二、培训内容设计
根据培训需求分析的结果，设计培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。同时，还可以结合企业的实际情况，设计一些具有特色的培训课程，如企业文化培训、团队建设培训等。
三、培训方式选择
培训方式的选择也很重要。可以采用线上培训、线下培训、混合培训等方式。线上培训具有灵活性高、成本低等优点，适合一些基础知识的培训；线下培训则可以更好地互动和实践，适合一些技能性的培训；混合培训则可以结合线上和线下的优势，提高培训效果。
四、培训效果评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、考核、问卷调查等方式进行。评估结果可以作为改进培训计划和培训内容的依据，提高培训效果。
总之，企业培训需要根据员工的需求和企业的实际情况进行设计和实施，同时要注重培训效果的评估和改进。云学堂作为一家专业的企业培训平台，拥有丰富的培训资源和专业的培训团队，可以为企业提供全方位的培训解决方案。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
