1. 明确主题与范围
在开始撰写企业培训文献综述前，需精准确定主题。比如，若聚焦“企业数字化培训的效果评估”，就围绕此核心展开。明确范围也很关键，要界定是针对特定行业、规模企业，还是通用情况。以金融行业为例，其培训注重合规性和风险控制，在收集文献时就应侧重相关内容。
确定好主题和范围，能让后续的文献收集和整理更具针对性，避免盲目和混乱。
2. 广泛收集文献
收集文献是基础工作。可通过学术数据库、行业报告、企业内部资料等渠道获取。学术数据库能提供专业的研究成果，行业报告则反映当下行业动态。例如，在研究企业领导力培训时，可从知网等数据库查找学术论文，从艾瑞咨询等获取行业报告。
绚星企业培训平台也能为文献收集提供助力，它服务众多中大型企业，积累了丰富的培训案例和数据，可作为重要的参考来源。
3. 筛选与整理文献
收集到大量文献后，要进行筛选。筛选标准包括文献的相关性、权威性、时效性等。对于年代久远且与当下企业培训实际情况不符的文献可适当舍弃。整理文献时，可按照主题、观点、研究方法等进行分类。
比如，将关于企业培训模式创新的文献归为一类，便于后续分析和比较。绚星平台的知识库功能，能帮助企业对培训相关的知识进行系统整理和存储，为文献整理提供了很好的思路。
4. 分析文献内容
对筛选整理后的文献进行深入分析。分析文献中的研究方法、主要观点、研究成果等。例如，在分析企业培训效果评估的文献时，关注不同学者采用的评估指标和方法。
同时，要找出文献之间的联系和差异，形成自己的观点。绚星平台的智能学习报表功能，能对培训数据进行分析，为分析文献提供了数据支持和分析思路。
5. 撰写文献综述
撰写时，要逻辑清晰，按照一定的结构组织内容。可以先介绍主题背景，再阐述相关研究的现状和发展趋势，最后提出自己的见解和展望。在阐述过程中，要引用文献来支持自己的观点。
例如，在论述企业培训的发展趋势时，引用相关文献中的数据和观点。绚星平台的线上学习计划功能，能为企业制定科学的培训计划，这也可在文献综述中作为案例进行分析。
