1. 企业战略层面
从企业战略角度看，如果企业将人才培养视为长期发展的核心驱动力，那么承担培训费用是必然的选择。例如，一些科技企业为了在行业中保持领先地位，会投入大量资金用于员工的新技术培训，以提升整体竞争力。像谷歌，不断为员工提供各种前沿技术的培训，让员工能够紧跟行业发展步伐，从而推动企业不断创新。
而对于一些短期以盈利为主要目标的企业，可能会在培训费用上较为谨慎。它们更倾向于让员工自行承担部分或全部费用，以降低企业成本。
2. 培训类型维度
不同类型的培训，费用承担方式也有所不同。如果是与岗位直接相关的技能培训，企业通常会承担费用。比如一家制造企业为员工开展新设备操作培训，这是为了让员工更好地完成工作任务，提高生产效率，企业承担费用是合理的。
但如果是一些通用性的技能培训，如外语培训、管理培训等，企业可能会与员工协商分担费用。员工通过这些培训提升了自身的综合素质，对个人职业发展有很大帮助，所以员工也需要承担一部分。
3. 员工层级差异
对于高层管理人员，企业往往会承担大部分甚至全部的培训费用。因为高层的决策能力和管理水平对企业的发展至关重要，企业希望通过高质量的培训提升他们的能力。例如，企业会送高层去参加知名商学院的高级管理课程。
而基层员工的培训费用承担方式则较为多样。一些企业会为基层员工提供基础的岗位培训，但对于进一步的提升培训，可能会要求员工承担部分费用。
4. 市场竞争因素
在竞争激烈的市场环境中，企业为了吸引和留住优秀人才，可能会承担更多的培训费用。比如在互联网行业，人才竞争非常激烈，企业会为员工提供丰富的培训资源，包括在线课程、专家讲座等，以提高员工的满意度和忠诚度。
相反，如果企业所处的行业竞争较小，对人才的需求不那么迫切，可能会在培训费用上相对保守。
5. 培训平台选择
选择合适的培训平台也会影响费用承担。像绚星企业培训平台，它主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。其功能强大，有考试功能、知识库、微课、视频、直播等多种功能。例如，企业可以利用其考试功能检验员工的学习成果，通过知识库让员工随时获取所需知识。
绚星企业培训平台的产品UI界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能为企业提供良好的培训体验。不过，它只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。所以企业在选择时要根据自身规模和需求来决定是否使用，以及如何承担相关费用。
