企业培训体系建设是企业管理的一个重要组成部分，其目的是为了提高员工的综合素质和能力，以适应企业发展的需要。企业培训体系建设的目的是什么呢？下面从不同维度来探讨。
一、提高员工的专业技能企业培训体系建设的一个重要目的是提高员工的专业技能。在现代企业中，技术的更新换代非常快，员工需要不断学习新知识、新技能，才能适应企业的发展需求。因此，企业需要建立完善的培训体系，为员工提供各种培训机会，让员工不断提高自己的专业技能。
企业可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，提高员工的专业技能。内部培训可以通过公司内部的培训机构或者内部导师制度来实现；外部培训可以通过邀请专家、参加行业会议等方式来实现；岗位轮换可以让员工在不同的岗位上工作，从而提高员工的综合素质和能力。
二、提高员工的综合素质企业培训体系建设的另一个目的是提高员工的综合素质。企业需要的不仅仅是专业技能，还需要员工具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。因此，企业需要在培训中注重综合素质的培养。
企业可以通过组织各种培训活动、开展团队建设、举办文体活动等方式，提高员工的综合素质。此外，企业还可以通过制定员工职业发展规划、提供晋升机会等方式，激励员工不断提高自己的综合素质。
三、提高企业的核心竞争力企业培训体系建设的另一个目的是提高企业的核心竞争力。在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提高自己的核心竞争力，才能在市场中立于不败之地。而员工是企业的重要资源，员工的素质和能力直接影响企业的核心竞争力。
因此，企业需要通过培训来提高员工的素质和能力，从而提高企业的核心竞争力。企业可以通过制定员工培训计划、建立员工培训档案、开展员工培训评估等方式，提高员工的培训效果，从而提高企业的核心竞争力。
四、提高员工的工作满意度企业培训体系建设的另一个目的是提高员工的工作满意度。员工的工作满意度直接影响员工的工作积极性和工作效率，进而影响企业的发展。因此，企业需要通过培训来提高员工的工作满意度。
企业可以通过制定员工职业发展规划、提供晋升机会、建立员工反馈机制等方式，提高员工的工作满意度。此外，企业还可以通过开展员工关爱活动、提供良好的工作环境等方式，提高员工的工作满意度。
五、提高企业的社会形象企业培训体系建设的另一个目的是提高企业的社会形象。在现代社会中，企业的社会形象越来越重要，它直接影响企业的声誉和品牌价值。而员工是企业的重要代表，员工的素质和能力直接影响企业的社会形象。
因此，企业需要通过培训来提高员工的素质和能力，从而提高企业的社会形象。企业可以通过开展公益活动、参与社会责任项目等方式，提高企业的社会形象。此外，企业还可以通过建立员工志愿者团队、开展员工志愿服务等方式，提高员工的社会责任感和社会形象。
综上所述，企业培训体系建设的目的是多方面的，它不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，还可以提高企业的核心竞争力、员工的工作满意度和企业的社会形象。因此，企业需要重视培训体系建设，为员工提供各种培训机会，从而推动企业的发展。
