企业如何构建高效的员工培训双体系？

员工培训是企业发展的重要一环，如何建立双体系的培训体系，是每个企业都需要思考的问题。下面从不同的维度来探讨怎样给员工培训双体系。

一、制定培训计划

制定培训计划是企业建立双体系培训的第一步，要根据员工的实际情况和企业的发展需求，制定出符合实际的培训计划。在制定计划时，需要考虑以下几个方面：

1. 员工的职业发展规划
2. 企业的发展需求
3. 培训的内容和形式
4. 培训的时间和地点

二、建立内部培训机制

建立内部培训机制是企业建立双体系培训的重要一环。内部培训机制可以通过以下几个方面来实现：

1. 制定内部培训计划
2. 建立内部培训师团队
3. 开展内部培训课程
4. 建立内部培训评估体系

三、引入外部培训资源

引入外部培训资源可以丰富企业的培训内容，提高培训质量。外部培训资源可以通过以下几个方面来引入：

1. 邀请专业的培训机构进行培训
2. 参加行业内的培训活动
3. 开展员工外出培训

四、建立学习型组织

建立学习型组织是企业建立双体系培训的最终目标。学习型组织是指能够不断学习、适应变化、创新发展的组织。建立学习型组织需要从以下几个方面来实现：

1. 建立知识管理体系
2. 建立学习型文化
3. 建立学习型组织结构

五、建立培训评估体系

建立培训评估体系可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划和方式，提高培训质量。建立培训评估体系需要从以下几个方面来实现：

1. 制定培训评估指标
2. 开展培训评估调查
3. 分析评估结果
4. 调整培训计划和方式

总之，建立双体系培训是企业发展的必经之路。只有不断提高员工的素质和能力，才能更好地适应市场的变化，实现企业的可持续发展。

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