员工绩效不佳就得多培训
员工绩效是企业发展的重要保障，但是在实际工作中，很多企业都会遇到员工绩效不佳的情况。这时候，企业该怎么办呢？有些企业可能会选择解雇员工，但是这并不是最好的解决办法。其实，员工绩效不佳的原因很多，而多培训是解决这个问题的有效途径之一。
一、多培训可以提高员工技能水平
员工的技能水平是影响绩效的重要因素之一。如果员工的技能水平不够，那么就很难胜任工作，也就很难有好的绩效。而多培训可以帮助员工提高技能水平，从而更好地完成工作。
比如，一些企业可以为员工提供专业的技能培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技巧等。这些培训可以帮助员工更好地掌握工作技能，从而提高绩效。
二、多培训可以提高员工的工作积极性
员工的工作积极性也是影响绩效的重要因素之一。如果员工对工作没有兴趣，那么就很难有好的绩效。而多培训可以帮助员工提高工作积极性，从而更好地完成工作。
比如，一些企业可以为员工提供职业规划的培训，如如何规划自己的职业发展、如何提高自己的职业竞争力等。这些培训可以帮助员工更好地了解自己的职业发展方向，从而提高工作积极性。
三、多培训可以提高员工的团队合作能力
员工的团队合作能力也是影响绩效的重要因素之一。如果员工的团队合作能力不够，那么就很难完成团队任务，也就很难有好的绩效。而多培训可以帮助员工提高团队合作能力，从而更好地完成团队任务。
比如，一些企业可以为员工提供团队合作的培训，如如何有效地沟通、如何协调团队关系等。这些培训可以帮助员工更好地了解团队合作的重要性，从而提高团队合作能力。
总结
员工绩效不佳是企业发展的难题，但是多培训可以是解决这个问题的有效途径之一。多培训可以提高员工技能水平、提高员工的工作积极性、提高员工的团队合作能力，从而更好地完成工作，提高绩效。
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