企业培训是企业发展过程中不可或缺的一部分，它具有多种特征，这些特征对于企业的成长和员工的发展都具有重要意义。
一、针对性企业培训是根据企业的实际需求和员工的岗位要求进行的，具有很强的针对性。通过培训，员工可以获得与工作相关的知识和技能，提高工作效率和质量。
例如，对于销售岗位的员工，企业可以提供销售技巧、客户沟通等方面的培训；对于技术岗位的员工，企业可以提供专业技术、操作流程等方面的培训。
二、系统性企业培训是一个系统的过程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等环节。
在培训需求分析阶段，企业需要了解员工的培训需求和企业的发展战略，确定培训的目标和内容；在培训计划制定阶段，企业需要根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、方式和师资等；在培训实施阶段，企业需要按照培训计划的要求，组织员工参加培训，并对培训过程进行管理和监督；在培训效果评估阶段，企业需要对培训的效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对工作的影响，以便对培训进行改进和完善。
三、多样性企业培训的方式和方法多种多样，包括课堂培训、在线培训、实践培训、案例分析、角色扮演等。
不同的培训方式和方法适用于不同的培训内容和培训对象，企业可以根据实际情况选择合适的培训方式和方法，以提高培训的效果。
四、灵活性企业培训的时间和地点可以根据企业的实际情况进行灵活安排，既可以在企业内部进行，也可以在外部培训机构进行；既可以在工作时间进行，也可以在业余时间进行。
此外，企业培训的内容和方式也可以根据员工的实际情况进行灵活调整，以满足员工的个性化需求。
五、持续性企业培训是一个持续的过程，需要不断地进行。随着企业的发展和员工的成长，培训的需求也会不断地变化，企业需要根据实际情况及时调整培训的内容和方式，以保持培训的有效性。
同时，企业还需要建立完善的培训体系，为员工提供持续的培训机会，促进员工的职业发展。
六、互动性企业培训是一个互动的过程，需要培训师和员工之间进行良好的沟通和互动。
培训师需要了解员工的需求和问题，及时给予解答和指导；员工也需要积极参与培训，提出自己的意见和建议，与培训师和其他员工进行交流和分享。
七、创新性企业培训需要不断地创新，以适应企业发展和员工需求的变化。
例如，随着互联网技术的发展，企业可以采用在线培训、移动学习等新型培训方式，提高培训的效率和效果；随着员工需求的多样化，企业可以采用个性化培训、定制化培训等方式，满足员工的个性化需求。
八、战略性企业培训是企业战略的重要组成部分，它可以为企业的发展提供人才支持和智力保障。
通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力；同时，企业还可以通过培训，传播企业文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。
九、效益性企业培训需要考虑效益性，即培训的投入和产出比。
企业需要合理安排培训资源，选择合适的培训方式和方法，以提高培训的效果和效益；同时，企业还需要对培训的效果进行评估，及时调整培训计划和内容，以确保培训的投入能够得到有效的回报。
十、全员性企业培训是全员性的，需要覆盖企业的所有员工。
无论是高层管理人员还是基层员工，都需要接受培训，以提高自身的素质和能力；同时，企业还需要根据员工的不同岗位和职责，提供个性化的培训方案，以满足员工的个性化需求。
总之，企业培训是一个系统的、持续的、全员性的过程，它具有针对性、系统性、多样性、灵活性、持续性、互动性、创新性、战略性和效益性等特征。企业需要根据自身的实际情况，制定科学合理的培训计划，选择合适的培训方式和方法，加强培训管理和监督，提高培训的效果和效益，为企业的发展提供有力的人才支持和智力保障。
