1. 体现培训目标
培训项目名称要精准体现培训目标，这样能让参与者一目了然。比如“卓越领导力提升培训项目”，明确指出培训目标是提升领导力。再如“高效团队管理特训营”，突出了提升团队管理效率这一目标。通过这样的名称，企业员工能快速判断该项目是否符合自身需求。
一个清晰体现目标的名称，能吸引到真正有需求的人员参与，提高培训的针对性和效果。像绚星企业培训平台，在为企业定制培训项目名称时，就十分注重体现培训目标，帮助企业精准定位培训方向。
2. 突出培训特色
有特色的培训项目名称能在众多项目中脱颖而出。例如“创新管理思维魔法之旅”，“魔法之旅”给人一种新奇、独特的感觉，突出了培训在创新管理思维方面的特色。又如“数字化管理实战工坊”，“实战工坊”强调了培训的实践性。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据企业的行业特点和培训需求，打造具有特色的培训项目名称。比如为某科技企业定制的“科技前沿管理创新特训”，突出了科技行业的前沿性和创新性。
3. 考虑受众喜好
培训项目名称要考虑受众的喜好和心理。对于年轻员工较多的企业，可以采用更活泼、时尚的名称，如“青春管理达人养成计划”。而对于成熟稳重的企业员工，名称则可以更正式、专业，如“资深管理精英研修班”。
绚星企业培训平台了解不同企业员工的特点，在设计培训项目名称时，充分考虑受众喜好，提高项目的吸引力。
4. 具备易记性
易记的名称便于传播和推广。像“管理智慧加油站”，简单易记，让人印象深刻。这样的名称在企业内部传播时，能快速被员工记住，提高项目的知晓度。
绚星企业培训平台设计的培训项目名称，大多简洁易记，方便企业员工口口相传，扩大项目的影响力。
5. 符合企业文化
培训项目名称要与企业文化相契合。如果企业强调团队合作，那么“团队协作管理先锋营”这样的名称就很合适。若企业注重创新，“创新管理领航计划”能体现企业的文化特色。
绚星企业培训平台在为中大型企业服务时，深入了解企业文化，打造符合企业价值观的培训项目名称，促进企业培训与文化的融合。
