企业培训是现代企业发展的重要组成部分，通过培训可以提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。而企业培训课程的分类标准则是企业培训的基础，只有通过合理的分类标准，才能更好地进行培训，达到预期的效果。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.新员工培训：针对新入职的员工，进行基础知识的培训，包括企业文化、工作流程、职业道德等方面的内容。
2.在职员工培训：针对在职员工进行的培训，包括技能培训、职业素质培训、管理培训等。
3.高层管理人员培训：针对企业高层管理人员进行的培训，包括战略规划、领导力培训、团队管理等。
4.特定岗位培训：针对某些特定岗位的员工进行的培训，包括销售培训、客服培训、技术培训等。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.技能培训：针对员工技能的提升进行的培训，包括操作技能、语言技能、计算机技能等。
2.职业素质培训：针对员工职业素质的提升进行的培训，包括沟通能力、团队合作、职业道德等。
3.管理培训：针对管理人员进行的培训，包括领导力培训、团队管理、决策能力等。
4.产品知识培训：针对产品知识的培训，包括产品的特点、使用方法、销售技巧等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.面授培训：传统的面对面授课方式，适合于小规模的培训。
2.在线培训：通过网络进行的培训，适合于大规模的培训，具有时间和空间的灵活性。
3.混合培训：结合面授培训和在线培训的优点，适合于中等规模的培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.入门培训：针对初学者进行的培训，包括基础知识的讲解和操作技能的训练。
2.提高培训：针对已经具备一定基础的员工进行的培训，旨在提高员工的技能水平。
3.拓展培训：针对员工职业素质的提升进行的培训，旨在拓展员工的视野和思维方式。
4.管理培训：针对管理人员进行的培训，旨在提高管理人员的管理能力。
五、按照培训周期分类企业培训课程可以按照培训周期的不同进行分类，主要包括以下几类：
1.短期培训：培训时间一般在1个月以内。
2.中期培训：培训时间一般在1个月到6个月之间。
3.长期培训：培训时间一般在6个月以上。
综上所述，企业培训课程的分类标准是多方面的，企业可以根据自身的需求和实际情况进行选择，以达到最佳的培训效果。
