1. 培训类型维度
培训类型是分类表的基础维度。常见的培训类型有技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训比如编程技能、焊接技能等，旨在提升员工的专业操作能力。知识培训涵盖行业知识、法律法规知识等，像金融行业的员工需要了解最新的金融政策法规。素质培训则注重员工的综合素养，例如沟通能力、团队协作能力培训。以一家软件公司为例，为了提升员工的编程水平，会组织编程语言的技能培训；为了让员工了解行业动态，会开展行业知识培训。
绚星企业培训平台在培训类型分类上十分清晰，能帮助企业根据不同的培训类型进行精准分类和管理，方便员工查找和学习相关课程。
2. 岗位维度
不同岗位的培训需求差异很大。对于销售岗位，重点培训销售技巧、客户关系管理等内容；技术岗位则侧重于专业技术知识和技能的提升，如软件开发岗位的代码编写规范、算法优化等培训。以一家制造业企业为例，生产岗位的员工需要进行安全生产培训、设备操作培训；而行政岗位的员工则需要进行办公软件使用、行政管理流程等方面的培训。
绚星企业培训系统可以根据岗位建立岗位能力模型，为不同岗位定制专属的培训内容，让培训更具针对性。
3. 培训方式维度
培训方式有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，比如在线视频课程、直播课程等。线下培训则更注重互动性和现场体验，如面对面授课、实操演练等。混合式培训结合了线上和线下的优势，例如先通过线上课程进行理论学习，再通过线下实操进行巩固。某互联网企业为了提升员工的营销能力，采用线上营销课程学习和线下案例研讨相结合的混合式培训方式。
绚星企业培训平台提供丰富的培训方式，包括视频、直播等线上培训形式，也支持 OMO 混合式培训，满足企业多样化的培训需求。
4. 培训时间维度
培训时间可以分为新员工入职培训、定期培训和不定期培训。新员工入职培训是为了让新员工快速了解企业的文化、规章制度和业务流程，一般在入职初期进行。定期培训则按照一定的周期开展，如每月一次的业务知识培训。不定期培训通常是根据企业的业务需求或突发事件进行，如新产品上线前的培训。一家餐饮企业在新员工入职时会进行服务礼仪、菜品知识等方面的入职培训；每月会组织员工进行服务技能提升的定期培训；当推出新菜品时，会进行不定期的新菜品制作和推广培训。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业根据培训时间维度进行数据分析，合理安排培训计划。
5. 培训效果维度
培训效果可以从员工的知识掌握程度、技能提升情况、工作绩效改善等方面来评估。可以通过考试、实操考核、工作成果评估等方式来衡量。例如，在一次销售技巧培训后，通过对比培训前后员工的销售业绩来评估培训效果。如果员工的销售业绩明显提升，说明培训取得了较好的效果。
绚星企业培训平台的考试功能和学习社区可以有效促进员工的学习和交流，帮助企业更好地评估培训效果。
企业培训内容分类表的填写需要综合考虑多个维度，这样才能让培训更有针对性和有效性。通过合理分类，可以更好地管理培训资源，提升员工的能力和企业的竞争力。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
