1. 明确培训目标
在填写分类表之前，得先搞清楚企业培训的目标。培训目标是整个培训的核心指引，它决定了培训内容的方向。比如，如果企业的目标是提升员工的销售技能，那么培训内容就会围绕销售技巧、客户沟通等方面展开。
以一家电商企业为例，为了提高客服人员的服务质量，培训目标可以设定为提升客户满意度。基于这个目标，培训内容分类表中就会涉及客户投诉处理、沟通话术等相关内容。
2. 划分培训类型
培训类型多种多样，常见的有技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训注重员工实际操作能力的提升，像编程技能、设计技能等；知识培训主要是传授专业知识，如财务知识、法律知识等；素质培训则侧重于员工的综合素质，如团队协作、领导力等。
比如，一家制造企业为了提高生产效率，会开展操作技能培训；而对于管理层，可能会进行领导力素质培训。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训类型课程，能满足不同企业的多样化需求。
3. 确定培训对象
不同的培训对象，其培训内容也会有所不同。新员工和老员工的培训需求差异很大，新员工需要了解企业的文化、规章制度等基础知识，而老员工则更需要提升专业技能和管理能力。
例如，对于新入职的销售人员，培训内容可以从产品知识、销售流程等基础方面入手；而对于经验丰富的销售经理，培训内容可以侧重于市场分析、团队管理等高级内容。绚星企业培训平台可以根据不同的培训对象，精准推送合适的培训课程。
4. 考虑培训方式
培训方式有线上和线下之分。线上培训具有便捷性、灵活性的特点，员工可以随时随地学习；线下培训则更注重互动性和实践性，适合一些需要现场操作和演示的内容。
比如，一些理论知识的培训可以采用线上视频课程的方式，员工可以反复观看学习；而一些实操技能的培训，如机械操作、烹饪技巧等，采用线下培训效果会更好。绚星企业培训平台支持线上线下相结合的OMO混合式培训，能让培训方式更加灵活多样。
5. 评估培训效果
培训效果评估是培训过程中不可或缺的环节。通过评估，可以了解培训是否达到了预期的目标，员工是否真正掌握了培训内容。评估方式可以有考试、实际操作考核、问卷调查等。
例如，在培训结束后，可以通过绚星企业培训平台的考试功能，对员工的知识掌握情况进行考核；也可以通过问卷调查，了解员工对培训内容和培训方式的满意度。根据评估结果，对培训内容分类表进行调整和优化，以便下次培训更加精准有效。
填好企业培训内容分类表需要综合考虑多个维度，明确目标、划分类型、确定对象、考虑方式和评估效果。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业的培训工作提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
