1. 明确培训目标
填写分类表前，得先清楚企业培训的目标。是提升员工专业技能，还是增强团队协作能力？不同目标对应不同的培训内容。比如，若目标是提高销售团队的业绩，那培训内容可能就侧重于销售技巧、客户关系管理等。
以一家电商企业为例，他们的目标是提升客服人员的服务质量，那么在分类表中就会着重填写沟通技巧、问题解决能力等相关培训内容。
2. 确定培训类型
培训类型多种多样，常见的有技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训注重实际操作能力，像编程技能、设计技能等；知识培训则侧重于理论知识的传授，如行业法规、专业知识等；素质培训主要培养员工的综合素质，如领导力、团队精神等。
比如，一家制造企业为了提升员工的安全生产意识，会在分类表中填写安全知识培训这一类型。而绚星企业培训平台能提供丰富的培训类型课程，满足企业多样化的需求。
3. 规划培训课程
根据培训目标和类型，规划具体的培训课程。课程要具有针对性和实用性。例如，对于新员工入职培训，可以设置企业文化、规章制度、岗位基础知识等课程。
绚星企业培训系统的知识库功能，能为企业提供海量的课程资源，企业可以根据自身需求筛选合适的课程添加到分类表中。同时，其岗位能力模型功能还能帮助企业精准规划与岗位匹配的培训课程。
4. 安排培训师资
优秀的培训师资能提高培训效果。师资可以是企业内部的专家，也可以是外部的专业讲师。内部专家对企业情况熟悉，能结合实际案例进行讲解；外部讲师则能带来更前沿的知识和经验。
在填写分类表时，要明确师资的来源和相关信息。绚星企业培训平台还能为企业提供师资推荐服务，帮助企业找到合适的培训老师。
5. 设定培训时间和地点
培训时间和地点的安排要考虑员工的工作安排和实际情况。可以选择在工作日的业余时间或者周末进行培训，地点可以是企业内部的培训室，也可以是外部的专业培训机构。
如果采用线上培训的方式，绚星企业培训系统的直播和视频功能就能发挥很大作用，员工可以随时随地参加培训，不受时间和地点的限制。
