1. 培训类型维度
培训类型是分类表的基础维度。常见的培训类型有新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。新员工入职培训主要是让新员工快速了解公司文化、规章制度等，比如一家科技公司会为新入职员工安排为期一周的入职培训，涵盖公司发展历程、组织架构等内容。岗位技能培训则针对不同岗位的专业技能提升，像程序员的编程技能培训、销售人员的销售技巧培训等。管理能力培训侧重于提升管理者的领导能力、团队协作能力等，例如企业会组织中高层管理者参加领导力提升培训课程。
绚星企业培训平台能很好地满足不同培训类型的需求，它提供丰富的课程资源，无论是新员工入职培训的基础课程，还是岗位技能培训的专业课程，都能在平台上找到合适的内容。
2. 培训对象维度
培训对象的不同也决定了培训内容的差异。可以按照层级分为基层员工、中层管理者、高层管理者。基层员工更注重岗位操作技能和基础业务知识的培训，比如工厂的一线工人需要进行设备操作规范培训。中层管理者需要具备一定的管理能力和团队协调能力，培训内容可以包括项目管理、团队激励等。高层管理者则更关注企业战略规划、市场趋势分析等内容。
绚星企业培训平台支持根据不同培训对象定制培训方案，通过岗位能力模型，为不同层级的员工精准推送合适的培训课程，提高培训的针对性和效果。
3. 培训方式维度
培训方式有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训具有便捷性和灵活性，员工可以随时随地学习，比如绚星企业培训平台提供的视频、微课等学习资源，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则更注重互动性和现场体验，例如企业组织的面对面的案例分析研讨会。混合式培训结合了线上线下的优势，先通过线上学习基础知识，再通过线下实践和交流巩固学习成果。
绚星企业培训平台的OMO混合式培训功能，能完美实现线上线下培训的结合，为企业提供更高效的培训解决方案。
4. 培训时间维度
培训时间可以分为短期培训和长期培训。短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行集中学习，比如为期三天的营销技巧短期培训。长期培训则是一个系统的、持续的学习过程，例如企业为员工制定的一年期的领导力发展培训计划。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据企业的需求制定不同时长的培训计划，并且通过智能学习报表跟踪员工的学习进度和效果。
5. 培训效果评估维度
培训效果评估是衡量培训是否有效的重要环节。可以从知识掌握程度、技能提升情况、工作绩效改善等方面进行评估。知识掌握程度可以通过考试功能来检验，比如绚星企业培训平台的考试功能，能自动生成试卷并进行评分。技能提升情况可以通过实际操作考核来评估，工作绩效改善则可以通过员工的工作成果和业绩数据来衡量。
通过对培训效果的评估，企业可以及时调整培训内容和方式，提高培训质量。绚星企业培训平台的AI教练功能，还能根据员工的学习情况和评估结果，为员工提供个性化的学习建议和指导。
