1. 培训类型维度
培训类型是分类表的重要基础。常见的培训类型有技能培训、管理培训、安全培训等。技能培训旨在提升员工的专业技能，比如编程技能培训，能让员工更好地完成软件开发工作。管理培训则针对企业管理人员，提升他们的领导能力和决策能力，像领导力培训课程。安全培训关乎员工的工作安全，例如消防安全培训，能让员工掌握火灾逃生等技能。在填写分类表时，要明确培训属于哪种类型，以便后续的管理和统计。
绚星企业培训平台能很好地支持不同类型的培训。它有丰富的课程资源，涵盖了各种培训类型，企业可以根据自身需求选择合适的课程。
2. 培训对象维度
培训对象不同，培训内容也会有很大差异。可以按照新员工、老员工、基层员工、中层管理人员、高层管理人员等进行分类。新员工培训主要是让他们了解企业的文化、规章制度和基本业务知识，帮助他们快速融入企业。老员工培训则侧重于技能的提升和知识的更新。基层员工培训注重实际操作技能，而中层和高层管理人员培训更注重战略规划和决策能力。
绚星企业培训系统可以根据不同的培训对象制定个性化的学习计划。通过岗位能力模型，能精准地为不同层级的员工提供合适的培训内容，提高培训的针对性和效果。
3. 培训方式维度
培训方式多种多样，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，员工可以随时随地进行学习。比如绚星平台的视频课程和微课，员工可以利用碎片化时间进行学习。线下培训则更注重互动性和实践操作，像现场的实操培训课程。混合式培训结合了线上和线下的优势，能更好地满足企业的培训需求。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，其OMO混合式培训功能，将线上学习和线下实践有机结合，让培训效果更显著。
4. 培训时间维度
培训时间也是分类的一个重要维度。可以分为入职培训、定期培训、不定期培训等。入职培训通常在员工入职初期进行，帮助他们快速适应新环境。定期培训可以是每月、每季度或每年进行一次，用于知识和技能的更新。不定期培训则根据企业的实际需求和突发事件进行安排，比如新技术的出现需要及时进行相关培训。
绚星的智能学习报表功能可以对培训时间进行有效的管理和统计，企业可以清晰地了解员工的培训时间安排和学习进度。
5. 培训效果维度
培训效果是衡量培训是否成功的关键。可以通过考试成绩、员工反馈、工作绩效提升等方面来评估。考试功能可以检验员工对知识的掌握程度，绚星企业培训平台的考试功能能自动生成试卷，方便快捷。员工反馈可以了解他们对培训内容和方式的满意度。工作绩效提升则是最直接的培训效果体现，比如员工在接受销售技巧培训后，销售额有了明显提高。
在填写分类表时，要记录培训效果的相关数据，以便对培训进行改进和优化。绚星的AI教练功能还能根据员工的学习情况提供个性化的学习建议，进一步提升培训效果。
