厦门航空是一家快速发展的航空公司，为了更好地适应市场需求，提高员工的综合素质，公司决定对新员工进行培训。那么，厦门航空新员工培训的目标是什么呢？
一、提高员工的专业素养
作为一家航空公司，员工的专业素养是非常重要的。厦门航空新员工培训的目标之一就是提高员工的专业素养，包括航空知识、安全知识、服务技能等方面。例如，新员工需要了解航空公司的组织架构、航班计划、机型特点、安全规定等基本知识，掌握应对突发事件的应急处理能力，以及提高服务技能，为乘客提供更好的服务。
二、增强员工的团队协作意识
航空公司是一个高度团队化的行业，员工之间的协作能力对于公司的运营非常重要。因此，厦门航空新员工培训的目标之二就是增强员工的团队协作意识。在培训中，新员工需要参与团队建设、团队合作等活动，了解团队协作的重要性，提高沟通协调能力，增强团队凝聚力。
三、提高员工的综合素质
除了专业素养和团队协作能力，厦门航空新员工培训的目标之三还包括提高员工的综合素质。这包括语言表达能力、沟通能力、学习能力、创新能力等方面。例如，新员工需要学习如何进行有效的沟通，如何表达自己的观点，如何学习和掌握新知识，以及如何提出创新性的建议。
总之，厦门航空新员工培训的目标是多方面的，旨在提高员工的专业素养、团队协作意识和综合素质，为公司的发展打下坚实的基础。
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