在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。而企业培训分类体系的建立，对于企业培训的规划、实施和评估具有重要意义。那么，企业培训分类体系有哪些呢？
1. 按培训对象分类
企业培训可以根据培训对象的不同，分为新员工培训、在职员工培训和管理层培训等。新员工培训主要是帮助新员工了解企业的文化、价值观和规章制度，尽快适应企业环境；在职员工培训则是根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供针对性的培训课程；管理层培训则是提升管理层的领导力和管理能力。
2. 按培训内容分类
企业培训的内容非常丰富，可以根据不同的需求进行分类。例如，技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是提升员工的专业技能，如销售技巧、沟通技巧等；知识培训则是传授员工相关的知识，如行业知识、产品知识等；态度培训则是培养员工的工作态度和职业素养。
3. 按培训方式分类
企业培训的方式也多种多样，包括线下培训、线上培训和混合培训等。线下培训是传统的培训方式，通过面对面的教学方式进行培训；线上培训则是利用互联网技术，通过网络平台进行培训；混合培训则是将线下培训和线上培训相结合，以达到更好的培训效果。
4. 按培训时间分类
企业培训可以根据培训时间的长短，分为短期培训和长期培训。短期培训通常是指培训时间在一周以内的培训课程，主要是针对某个具体的问题或技能进行培训；长期培训则是指培训时间在一周以上的培训课程，通常是为了提升员工的综合素质和职业能力。
5. 按培训目的分类
企业培训的目的也各不相同，可以根据不同的目的进行分类。例如，入职培训、岗位培训、晋升培训等。入职培训主要是帮助新员工尽快适应企业环境；岗位培训则是根据员工的岗位需求，提供针对性的培训课程；晋升培训则是为了提升员工的晋升能力。
总之，企业培训分类体系是一个非常复杂的系统，需要根据企业的实际情况进行选择和建立。在建立企业培训分类体系时，需要考虑企业的战略目标、员工的需求和培训的效果等因素，以确保培训的针对性和有效性。
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