企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，而培训分类体系则是确保培训效果的关键。那么，企业培训分类体系有哪些呢？
1. 按培训内容分类
培训内容是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训内容的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、编程技能、管理技能等。
（2）知识培训：主要传授员工所需的知识，如行业知识、产品知识、法律法规等。
（3）态度培训：主要培养员工的工作态度和职业素养，如团队合作、沟通技巧、责任心等。
2. 按培训对象分类
培训对象也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训对象的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）新员工培训：主要针对新入职的员工进行培训，帮助他们尽快适应公司文化和工作环境。
（2）在职员工培训：主要针对在职员工进行培训，提升他们的工作能力和职业素养。
（3）管理层培训：主要针对管理层进行培训，提升他们的管理能力和领导力。
3. 按培训方式分类
培训方式也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训方式的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）线下培训：主要通过面对面的方式进行培训，如课堂培训、研讨会、工作坊等。
（2）线上培训：主要通过互联网的方式进行培训，如云学堂企业培训平台、在线课程、直播等。
（3）混合培训：主要将线下培训和线上培训相结合，如线上学习+线下实践、线下培训+线上辅导等。
4. 按培训时间分类
培训时间也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训时间的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）短期培训：主要针对某个具体的问题或技能进行培训，培训时间一般在几天到几周之间。
（2）中期培训：主要针对某个岗位或领域进行培训，培训时间一般在几个月到一年之间。
（3）长期培训：主要针对员工的职业发展进行培训，培训时间一般在一年以上。
5. 按培训目的分类
培训目的也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训目的的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）入职培训：主要帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
（2）岗位培训：主要提升员工的岗位技能和工作能力。
（3）职业发展培训：主要帮助员工规划职业生涯，提升职业素养和竞争力。
6. 按培训层次分类
培训层次也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训层次的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）基层培训：主要针对基层员工进行培训，提升他们的工作技能和工作效率。
（2）中层培训：主要针对中层管理人员进行培训，提升他们的管理能力和领导力。
（3）高层培训：主要针对高层管理人员进行培训，提升他们的战略思维和决策能力。
7. 按培训来源分类
培训来源也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训来源的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）内部培训：主要由企业内部的培训师或专家进行培训。
（2）外部培训：主要由外部的培训机构或专家进行培训。
（3）自主学习：主要由员工自主学习，如阅读书籍、观看视频、参加在线课程等。
8. 按培训效果分类
培训效果也是企业培训分类体系的重要维度之一。根据培训效果的不同，可以将企业培训分为以下几类：
（1）知识型培训：主要传授员工所需的知识，如行业知识、产品知识、法律法规等。
（2）技能型培训：主要针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、编程技能、管理技能等。
（3）态度型培训：主要培养员工的工作态度和职业素养，如团队合作、沟通技巧、责任心等。
总之，企业培训分类体系是一个复杂的系统，需要根据企业的实际情况进行选择和设计。在选择企业培训分类体系时，需要考虑培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训目的、培训层次、培训来源和培训效果等多个维度。同时，还需要结合企业的战略目标和员工的发展需求，制定科学合理的培训计划和方案，确保培训效果的最大化。
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